防止工资计算错误!加班工资与津贴的关系
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子
2024年各都道府县的新最低工资基本确定将上调约50日元。虽然这会增加企业的负担,但今天我们要介绍的是工资计算中容易被忽视的一点 - 加班工资。
○最低工资上调带来的影响
最低工资上调不仅会提高按最低工资标准工作的员工的基本工资,还会增加计算加班工资和休息日工作工资时的基础金额。这可能会增加企业成本,但也可能提高员工的积极性。
○注意加班工资计算中津贴的处理
在计算工资时需要注意的是"津贴"的处理。并非所有津贴都可以从加班工资计算中排除,法律允许排除的津贴如下:
请注意,这些与最低工资对象工资中可排除的津贴不同。
①家庭津贴
②交通津贴
③分居津贴
④子女教育津贴
⑤住房津贴
⑥临时支付的工资
⑦超过1个月间隔支付的工资
这里需要注意的是,即使是这些津贴,根据其名称或内容,也可能存在不能排除的情况。例如,住房津贴和家庭津贴,根据其具体内容,可能需要计入加班工资的基数。对于这些容易产生误解的点,请务必再次确认。
○雇佣特定技能外国人时的注意事项
对特定技能外国人也同样适用最低工资标准,需要支付合理的工资。
此外,如果违反劳动法,可能会失去雇佣特定技能外国人的资格。
如果由于加班工资计算错误导致未能正确支付加班工资,就会造成工资欠付,这是违反劳动法的。
如果您对工资计算是否正确、是否遵守劳动法和入境管理法,或有其他疑问,欢迎随时咨询我们。
关于在留资格如果您需要我们的帮助，欢迎随时询问。
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