超过在留期间的劳动合同是否违法？

2024年10月9日 02:26

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

最近收到这样一个咨询：
"我想聘用一名外国人，但他的在留期限只剩半年了。我想签一年的合同，如果超过期限会违法吗？"

该外国人的在留资格是"技术·人文知识・国际业务"。

实际上，雇用合同本身可以不受在留期间的限制。甚至可以签订无固定期限合同。事实上，无固定期限合同更被视为稳定雇用，在申请更新时反而更有利。

即使开始工作，半年后也会迎来在留期限。在此之前，需要申请在留期间更新许可。

如果忘记了这一点，让期限过期，雇用非法滞留者就会违法，所以一定要管理好期限。通常，本人最清楚自己的情况，会按时申请更新，但偶尔也有人会忘记。

转职后的更新许可申请比平常更严格，申请材料也会更多。可以在到期前3个月开始申请，建议尽早办理。

如果有任何不清楚的地方，欢迎随时咨询。

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