リモート/ハイブリッドワーク事例

テスラのイーロン・マスク氏が、実質的に在宅勤務を禁止するニュースが報道された。（https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN114Y70R11C22A1000000/）
このニュースをどう捉えるのかは別議論として、他社はどのようにリモートワーク/ハイブリットワーク環境を整備しているのかは気になるポイントである。
リモートワークで生産性が低下していると考える企業は一定数存在すると思うが、リモートワークを一概に廃止するのは足早な施策であると考える。
もしかしたら御社のリモートワークにおける働き方に課題があるから生産性が向上しないのかもしれない。
そこで、他社のリモートワーク/ハイブリッドワーク施策を参考にして非対面での働き方を改善してから、廃止を検討してもらうための事例を紹介する。

個人的にはｍGoogleのリモートワーク時に低下しがちな社内コミュニケーションを活性化するための施策が興味深いと思った。世界最大級のネット企業であるからこそ、インフラ面の整備ではなく、一歩先を行った施策が打たれていると感じたため、ぜひ参考にしてみてほしい。

事例が掲載されたパワーポイントのスライドは、下記からダウンロード可能です。

誤りや修正余地がありましたらコメントで教えてください。また参考になったや、他にもこんな事例があるなどのコメントも頂戴できれば幸いです。

20230819_リモート・ハイブリッドワーク事例_v01.pptx

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