より良い未来を掴むために必要な”当事者意識”
1. はじめに：当事者意識とは？
「当事者意識」という言葉はよく耳にしますが、実際にどれほど多くの人がそれを持って仕事をしているでしょうか？当事者意識とは、文字通り「自分がその事柄に対して責任を持ち、自分で動かす力がある」と自覚することです。これは、受動的にただ仕事をこなすのではなく、自分の行動がその結果に大きく影響すると理解し、積極的に取り組む姿勢を指します。
研究によると、当事者意識が高い人はそうでない人に比べて2倍以上の成果を上げるとされています。これは、単に指示を待つのではなく、自ら問題を解決しようとする姿勢が、仕事の質とスピードを大きく向上させるからです。
2. どれだけの人が当事者意識を持っているか？
驚くべきことに、多くの人が当事者意識を持たずに仕事をしています。ある調査によれば、全体の70%以上が他者に依存し、指示を待つ姿勢で仕事をしているといいます。多くの人が自分の手で問題を解決しようとせず、他者に解決策を求めたり、結果を誰かに任せてしまっているのです。
しかし、当事者意識を持つ少数の人々は違います。彼らは、問題が発生した際、自ら解決策を見つけ出し、行動を起こします。こうした姿勢こそが、最終的に彼らの成長や成功を導く要因となるのです。
3. 当事者意識のある人 vs ない人：行動の違い
では、当事者意識のある人とない人では、どのような行動の違いがあるのでしょうか？
当事者意識のある人の行動：
目標が明確で、達成までのプロセスを意識しています。自分の目標に対して責任を持ち、結果を出すために行動を計画します。
「どうすればよいか？」を自分で考える習慣があります。周りからの指示を待つのではなく、自分で問題を解決するために考え、行動します。
リスクを恐れず、新しい挑戦にも前向きです。失敗を恐れることなく、学びの機会として捉えます。
当事者意識のない人の行動：
目標が曖昧で、ただ業務をこなすだけになりがちです。自分の意識や意思が結果に反映されないことに無関心です。
「どうすればいいか？」を他者に頼ることが多く、問題に対して主体的に取り組もうとしません。
リスクを避け、変化を恐れることで、成長の機会を逃してしまいます。
結果の違い：
当事者意識のある人は、短期的な結果だけでなく、長期的なキャリア成長にもつながる行動をとっています。データによると、当事者意識のある人は昇進や転職の成功率が3倍になるとされています。この違いは、日々の小さな行動が積み重なった結果です。
4. 当事者意識の有無が将来に及ぼす影響
小さな行動が将来の大きな差を生む
日々の行動の違いが、長期的に見れば大きな成果の差を生むのは明らかです。当事者意識を持つ人は、たとえ日常の業務であっても、自分にとっての成長のチャンスと捉え、行動します。こうした姿勢が、数年後には大きな成果となって表れるのです。
一方、当事者意識を持たない人は、目の前の業務をただこなすだけで、そこに成長や改善の意識がありません。そのため、キャリアの成長が鈍化し、自己成長の機会を逃し続けてしまいます。
自立したキャリアを作る
当事者意識のある人は、自分のキャリアを自ら切り開く力を持っています。これは、他者に依存することなく、自分で考え、自分で行動することによって可能になるものです。柔軟性や適応力が高く、選択肢が広がるため、結果的に市場価値も上がります。
5. 当事者意識を高めるための具体的なステップ
1. 問題解決を「楽しむ」姿勢を持つ
問題に直面したとき、まず自分で「どうすれば解決できるか？」と考えましょう。問題を他人任せにするのではなく、解決策を探すプロセスを楽しむことで、自然と当事者意識が高まります。
2. 「会議に出たら1回は発言する」ルールを作る
私が会社員時代に実践していたのが、「会議に出たら必ず1回は発言する」というマイルールです。このルールを自分に課すことで、会議中の資料や他人の発言を注意深く聞き、自分なりの考えや質問を常に持つようになりました。強制的に”当事者”として関わることで、仕事への理解も深まり、結果的に大きく成長できたと感じています。こうした小さな行動の積み重ねが、主体的に物事に関与する力を育てます。
3. 成果を「自分のもの」として意識する
自分の仕事の結果が自分に直接返ってくるという意識を持つことが重要です。たとえ小さな成果であっても、自分がその結果に責任を持っていると認識することで、当事者意識は自然と強くなります。
4. 小さなリーダーシップを発揮する
リーダーシップは、大きなプロジェクトだけで必要とされるものではありません。日常のタスクでも、小さなリーダーシップを発揮する機会があります。チームのメンバーに積極的にサポートを申し出たり、自分から提案をすることで、自然と当事者意識が育まれます。
6. まとめ：当事者意識を持って未来を切り開くために今できること
当事者意識を持つことは、自分の未来を自分の手で切り開く力を持つことです。現状をただ受け入れるのではなく、自分が変化を起こす存在だと信じ、行動に移すことが大切です。今日からでも、「自分ならどうするか？」と考えながら、会議での発言や日常の問題解決に積極的に取り組んでみましょう。小さな一歩が、未来への大きな成果を生むのです。