産休育休中の学び…？
子どもの個人差、ありますよね。
親と子の相性もありますが、生まれたばかりの赤ちゃんが寝る子か寝ない子かという差で親の負担がまったく違うものになるというのは出産してみてからわかったことでした。
産休育休中のリスキリングが私のTwitterのタイムラインでは話題沸騰中。
ワーママをフォローしてるということで偏りがあるのは承知してますが、結構いろんな方が取り上げてるなという印象です。
最初は私もニュースのタイトルの付け方に問題がありそうと思ったりはしてたんですが、なんとなくそれでも違和感があってなんでかなと思ってました。
そんなとき、尾石晴さんの分解ツイートみて、あぁそういうことかってすごく納得。
育休産休学び直し支援の件
— oishi haru / 学びの引き出しはるラジオ (@wa_mamaharu) January 29, 2023
あれは全員にそうしろではなく、そうしたい人を支援しますだから間違ってない
と言う意見を見る、それはそう。
ただ、違和感を感じたので分解してみる
勤めていたホワイト企業には産休育休中にも資格取得などの費用補助制度があった
「やりたい人だけ支援します」
産休に入る前の女性社員に
— oishi haru / 学びの引き出しはるラジオ (@wa_mamaharu) January 29, 2023
育児経験がほぼない男性上司は
「ゆっくり休んで、余裕があったら何か勉強してきてね（強制ではない）」
と言う。
次の4月
子供に手がかからず実家が近く手伝いもあったA子さんは資格取って復帰
子供が病気がちで自身も出産時からの重度貧血でワンオペ育児のB子さんは
資格どころか不安を抱えながら復帰
— oishi haru / 学びの引き出しはるラジオ (@wa_mamaharu) January 29, 2023
復職後のマネージャー会議にて
「A子さんはやる気あるよね。B子さんも同じように一年休んでたけど、やっぱ本人の意欲次第だよね」
となる。
資格取れたら取ってね、強制してないよと言う怖さ。
（を、私が管理職時代に見てます）
政治家は
— oishi haru / 学びの引き出しはるラジオ (@wa_mamaharu) January 29, 2023
育休産休後の待遇改善
育児による退職後の雇用や賃金格差を是正する
こういった多くの人が困っていることをやれることをやってください
育休産休中に「やりたい人だけ」資格取得を支援しますなんて、民間企業ができるレベルは国がやらなくていい
優先度が違います
産休育休中の子どもが育てやすいか育てにくいか、周りに協力者がいるかいないかという自分で決められない環境で結果が決まってしまう。子育てに関する他の問題もほぼこれに起因してるような気もする。子供の育てやすさは個人差なのに、画一的にしようとするから軋轢が生じるのでは？
ちなみに私は2回育休取りましたが、常に疲れ切っていて勉強するなんて考えられなかった方の人間です。（いろんな人がいるので、そうではない人がいるのもわかってはいるけれど、私はできなかった）
私も国が+αでやりたいことを応援するっていうのは反対です。まず最初マイナスから0にする、困ってることを助けるのが公共がすることなんじゃないかなと思ってます。