「応募資格」は超重要。
求人広告を出稿する際には、応募資格に「マスト(必須)条件」と「ベター(歓迎)条件」を記載するケースが多いと思います。
しかし効果が出ていない求人広告を見ると、この応募資格を読んでも、どんな人材を求めているのか、ハッキリしないことが多いです。これは「できるだけ多くの人に応募してほしい」という企業(もしくは媒体の営業担当者)が色気を出したあげく、「誰でもいい」という身も蓋もない状況をつくりだしていることが主な原因でしょう。
(例)
■未経験、第二新卒、ブランクある方、みなさん