【公開】組織内の“温度差”を変えるにはどうする？小さな組織の働き方を学び合うコミュニティ対話会を開催いたしました！
2024年6月19日（水）19：30より、「組織内の“温度差”を変えるにはどうする？」というテーマにて、小さな組織の働き方を学び合うコミュニティの対話会を開催いたしました！
※このレポートは2部構成です。こちらは一般公開レポートで詳細は「小さな組織の働き方を学び合うコミュニティ」に入ってのみ閲覧可能です。
コミュニティメンバーのみの初回！
まずは、コミュニティについて改めてご紹介をしつつ、
皆さんの自己紹介の時間をたっぷりと。
お互いに少しでも知り合う機会になれたらと、下記項目で皆さんからお話いただきました。
普段のご自身のお仕事、ご活動
小さな組織の働き方を学び合うコミュニティ参加のきっかけ
前回のオープニングイベント「組織内の”温度差”は変えられる？小さな組織の働き方を学ぶ」の感想や気付き
なぜ特定非営利活動法人ETIC.は変わることができたのか？（変化のプロセスを考える）
それぞれのフェーズで大事なポイントはなにか？
このような場に積極的に参加される皆さまなので、ダイバーシティ等々、普段から意識されながら取り組まれている方々ばかり。でも、ついつい考え出すと…いつの間にか自身のバイアスにとらわれやすいもの。
だからこそ、改めて多様な経験、バックグラウンドを持った皆さんで、様々な切り口から話せる機会の面白さ、大切さがありますねと全員が口にしてしまうような、あっという間の時間でした！
※詳細につきましては、コミュニティメンバー限定のページ内にて公開させていただいております。ご覧になりたい方はコミュニティにぜひご参加ください！
対話会のあとは、2024年7月17日（水）19：30から、今回の組織の変化のプロセスにおいて重要視された「ティール組織」という本から専門的視点を学ぶ読書会に繋がります。
小さな組織の働き方を学び合うコミュニティ、どんなことをしているのか、気になる方はぜひコミュニティ紹介ページをご覧ください
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