あべこべ

> 一人前になるまでに投資をしているわけですから、特に期待していた人材に辞められるのは人的損失が非常に大きい

ここなんだよね
ギャップが大きいのは

あたしは逆に
サッサと辞めれば？　代わりはいくらでもいる
みたいなスケープゴート的扱いしか受けてきてないので
面接官の認識の前提と、大きな齟齬がある

となると
じゃああなたはその程度の人材だったんじゃ？
いう話になりそうだけど
決してそうじゃない（と少なくとも私は思う）
いろんな間違い見つけて指摘して、いい方向にもってこうと模索したので、既存社員に煙たがれたんですよー
そして上司も同じスタンスだったんで、それを見抜けなかった

ので私の結論は
大抵の日本の会社は「変わろう」なんて思ってない
いくら表に「チャレンジ！」「変革！」と掲げていたって
そもそもの問題意識すらない
「郷に入っては郷に従え」「嫌なら辞めろ」のムラ社会
他人の意見を聞き入れる気なんてさらさらない
特に中途の新人ともなれば

何が大事で何が大事じゃないか
そういう真っ当な価値観とビジョンを持った組織がほとんどない
半径1mしか見てなくて、見えなくて
それでウダウダやってる

相手が矛盾しまくってその自覚もないところで
論理性をもって語っても切れ切れに曲解されるだけ
というのが一番辛いとこですねー