お久しぶりですね。

約10ヶ月空いてしまった…

皆さんこんにちは！

（って待ってたよーなんて方いるのかしら…って毎回書いてる気もする）

いろいろあってまた

人事異動の時期

になりました。

前々回？のつぶやきに

「ストレス過多で面談したー」

と書いていたと思いますがそれの影響から今年は

裏方に異動

しておりました。
それはそれでびっくりな異動でしたがストレスの原因からは解放されて

平和

でした。
休職せずに済んだし、転職については待ってみようと思ったし、上を目指して試験受けてみようと思ったし（試験は落ちました…）。

そしてこのままこの平和が続いていくのかな？なんて思っていたらまた人事異動の辞令。
そしてまた行きたくない部署に戻されることになりました。
（厳密に言うと同じ部署ではないけど仕事内容が同じ）

上司からは

「人事からあなたに合うと打診があって、自分（上司）もそう思ったから推薦した」

と言われ、私多荒れ。
それから寝られないし、ご飯もうまく食べられない。4月からのことを考えると泣いてばかり。
とりあえず産業医面談予約しましたよ。その結果によっては心療内科ですね。

やっぱりさ、去年の時点で転職しておくべきだった？

上司には異動した時点で
（異動の経緯については元所属から申し送りがあるだろうけど…）
・自分がどうして異動したのか
・この異動についてどう思ってるのか
きちんと時間取ってもらって話していたのですが今となっては全部無視。
この上司は

部下を守ることをしない人

なんだな、と改めて思いました。

自己申告制度（自分がどんな仕事をしたいか人事に申告できる制度）にも書いたのに人事も無視かよ？みたいな。

ストレス過多で専門家（うちの会社は産業医でした）と面談したことも人事は知っているはずなのに、何でこんな異動をやるのでしょう。
ストレスチェック（今年度は時期が早かった）で安定した数値を出したから？（そりゃ環境省変われば安定するよ）

会社は精神的な問題に対して何もわかっていないんだな、と思いました。そりゃ専門分野じゃないかもしれないけどメンタルヘルスは知っておくべきじゃないの？

ストレス過多になったから慌てて異動させて、
元に戻った（ように見えるから）また戻す。

会社は人を守らない
上司も人を守らない

人にサービスを提供するとか言ってるのに働いている人、誰のことも大事にしない。

昔地震があった時に上司がいきなり

「お客様のためにこの会社の灯を消す事はできない。」

と言い放った時この人はまず部下たちにより添えないのかなと思った。その時と似ている。

やっぱりこの会社辞めよう。
あ、うちの会社は電力会社ではありません（念の為