10年後もなくならない職業の一つと言われている【保育士】という仕事

世の中の「お盆休み」も明日、明後日くらいまでという方が多いのでしょうか？

先日、介護職の友人と会う機会がありました。
台風🌀の進路が気になっていた頃です。

相手にしている人の年齢は違えど、【エッセンシャルワーカーでコミュニケーションを取りながら、双方の感情を通わせる仕事】という部分も重なり、互いに10年後もなくならないと言われている職に就いている(た）←私だけ過去形です💦　２人です。

その時、

「このお盆シーズン、台風🌀接近してるけど、帰省とか旅行とかの予定が入ってたら、悩みどころだよね～。」という話になりました。

予定を早々にキャンセルして、台風が逸れたら「行けばよかった。」って後悔するし、強行して、途中で足止めくらったらそれもそれで辛いし。。。
（まぁ、ここまではどなたも共通かもしれませんが）

ただ
イチバン青ざめるのは

出勤日に間に合わない時

だよね、と。

確かにこれがイチバン胃が痛くなる状況です💦

特に、私が勤務していた自治体の保育園は、早番が一人という状況のところもあり、セキュリティー解除のカードキーは、早番しか持ち帰れません。

早番は何が何でも時間までに保育園に漕ぎつけなくてはなりません。

なので、旅行などの翌日は予備日として、もう1日休暇を取っておいたり、翌日の出勤日は早番を入れないようにするなど、自分なりにリスク回避はしていました。

早番でなくても夏の時期は、お互いの休暇が入っているので、出勤者はほぼ連日ギリギリの人数。突発休なんてあれば、保育園はプチパニックになるのは、わかりきっているので、それは絶対にできない！周囲に迷惑がかかると思い、いつも守りに入るという過ごし方でした。

社会人なんだから当然。そこまで考えて行動しなきゃ！というお声もありそうですし、私自身もやはり仕事に対して責任感を持つという意味においてもそういった心掛けは必要だと思っていました。

特に、この仕事ではリスケする、ということで解決されない生身の人間相手なので、現場に居なければ当然、別の人が出勤して頭数を揃える、またはその日の出勤者が超過勤務をして穴を埋める、などという対処をしなければならないのです。

通常勤務でも、体力的にも特に夏場はキツイので、そこに突発的に勤務が増えるのは、私はシンドかったです、とても。

掴めそうだったゴールが遠のいた感じ（笑）？
（この表現が合っているのか…？？？ニュアンス的に伝わっているのか？）

たくさんとは言いませんが、ほんの少し余剰人員が確保されていると、こんな思いを抱かずに、働くことができるんでしょうけど。

そうすることで、【10年後もAIでは代行できない仕事】と位置付けられ、必要とされていくであろう保育に携わる人の確保ができるんであろう、と思うのでありました。。。

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