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「新卒時代の悩み」「第二新卒の転職活動」「自己分析のやり方」をブログやSNSで発信。 ☑新卒で入ったブラック企業を退職 ☑転職に関する本を50冊以上読む ☑自己分析をして本当にやりたいことを見つける

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「1年目の転職は甘え」とか言ってくる奴は大したことないから無視しよう

【1年目で仕事が合わないから転職したいけど、これって甘えなのかな…】 結論、入社1年目での転職は甘えでもなんでもありません。 平均して7人に1人が大学卒業後一年以内に退職しています。 新卒三年以内の退職率を見ると、約3人に1人が退職をします…。 私もかつて、1年目で仕事が苦痛になり退職しましたが、今では当時の年収の倍以上を稼ぐことができています。 この記事では、1年目の転職が甘えではない理由について、体験談を交えつつ解説します。 目次 新卒で仕事辞めたいは甘えじ

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    • 新入社員は精神的に辛いよ。「疲れた顔してる」と言われたら危険

      【新入社員として入社したけど、なんか精神的に辛い…】 入社間もない新入社員は、慣れない仕事や環境からストレスで精神的に辛いと感じることが多くなります。 体調を崩しやすいこともあって、最悪の場合うつ病で退職するケースもあります。 筆者も新卒で不動産会社に就職した際、うつ病になって会社を退職しました。 結論、精神的に辛い会社にいるぐらいなら、転職したり退職を検討したりしましょう。 新入社員なら、第二新卒として転職活動もできるので、動くなら早い方がいいです。 目次 精

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      • 定時で帰る新人は嫌われる？「さっさと帰る」のが仕事です

        【入社して間もない新人が、定時に帰るのは嫌われる…？】 結論、新人こそさっさと定時に帰るのが仕事です。 もし、定時に帰ることが疎まれる会社なら、さっさと転職を考えた方がよいでしょう。 この記事では、定時帰りにビビッて帰れなかった私が、定時帰りしない新人の末路を紹介します。 ◆この記事で分かること◆ 新人のうちこそ定時で帰るべき理由 新入社員が定時で帰りづらい理由 仕事が永遠に終わらない新人の末路 新人が帰りやすくなる具体的な対処法 目次 新入社員は定時に帰るのが当

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        • 市場価値が低い人・高い人の違いは？市場価値は気持ち悪いの？

          【市場価値が低い人と高い人の違いは、どこにあるの？】 市場価値とは、転職の際に“あなたがいくらで売れるか”を評価するものです。 市場価値が低いと仕事でダメな上司に付き合わされたり、価値のない商品を嫌々営業したりなど、選択の自由が狭まります。 逆に市場価値の高いスキルを持ち、人材として評価されれば、いつでも嫌な仕事から転職できます。 この記事では、市場価値が低い人の特徴だけでなく、自分の価値を知って高める具体的な方法を紹介します。 ◆この記事で分かること◆ 市場価値と

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