『ひとりGood＆New』のススメ

2024年10月16日（水）朝

　おはようございます🌅

　
　私が直接批判を受けたことはありませんが、まれに

「上司にすり寄って、そこに仲の良い取り巻きだけを取り込んでコトを進めようとする」

という同僚や上司に対する陰口を聞くことがあり、僕もそんな批判を受けるスタイルだなぁと反省することがあります。

　ただ、後でよくよく考えると、そんな陰口を言う人は結局『受け身オンリー』で、周りや上司からの厚意をあくまで待つスタイル。

　自ら能動的に動くことは皆無に近く、結局溝ができることに。
　
　何か違うよなぁ❗️と思ってしまうことしきりです🥲

　さてさて、ココまでの前フリと完全にリンクするわけではないのですが、組織において、

「Good＆New」

というものが効果を発揮すると言われます❗️
　

Good & New(グッドアンドニュー)とは？効果やネタ例、やり方を紹介 | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド

　簡単に言えば、社内や組織内でグループを作り、お互いに

「24時間以内にあった『良かったこと』と『新しい気付き・発見』」

をシェアするというものです。

　詳細は是非上を確認してほしいのですが、コレ、

「何も大きなことではなくてよく、他のメンバーの些細な『Good＆New』を聞くことで、今後の自分がよりポジティブになれるきっかけを得られる」

というメリットが大きいと思います❣

　だから自分が発表する『Good＆New』も、他愛もないことのほうが他のメンバーに対し、

「そんな見方をすれば良いのだな」

というポジティブ感を与えられるわけです。

　そして私のオススメは、

これを是非一人でも行う

ことですネ♪

　よく、

「寝る前に今日あった良かったことを3つ挙げて、書き留めたりSNSにアップする」

などというコトを聞きますが、これをもっともっと頻繁に行っていいと思います❗️

　気持ちがネガティブに向きそうな時はなおさらですネ。

　自他ともに対して

「減点法オンリー」

になってしまう人が多い気がします。

　正直、周りにそんな人がいると困ります💦

　簡単に言えば、もっとイイこと探ししましょうヨ🙏

　貴方の貴重な朝の時間にお読みくださり、ありがとうございます💕