複業採用10選【2023年まとめ】
株式会社Another works代表の大林です。複業したい個人と企業・自治体を繋ぐ総合型複業マッチングプラットフォーム「複業クラウド」を運営しております。
今回は、2023年にリリースしたnoteより「複業採用ノウハウ10選」をまとめました。これから複業をはじめたい方やさらに複業で活躍したい皆様は、是非チェックしてみてください。
【募集～採用編】
1.複業採用の教科書
プラットフォーマーとして日々企業様の複業採用成功をご支援する中で、よくいただくご質問を基に全10回にまとめています。はじめて複業採用担当になった方や複業採用でお困りの企業様へ、ご参考になれば嬉しいです。
2.実はNGな複業採用の進め方！複業採用におけるジョブディスクリプションとは？
正社員採用と複業採用の違いを「職務ごとに必要なスキルを明記する職務記述書（ジョブディスクリプション）」に着目し解説しています。
3.60,000名以上の即戦力人材が「複業クラウド」に集まり続ける5つの理由
複業クラウドで出会える即戦力人材の特徴や傾向について5つまとめて解説しています。複業クラウドにご興味をお持ちいただいた方はもちろん、複業採用のイメージが湧いていない方にも是非チェックいただきたいです！
【複業受入編】
4.採用した複業人材がバリューを発揮するには？これだけは押さえたい3つの注意点
複業人材と上手くチームアップするために重要なオンボーディング。採用後にすべきことを3つのポイントにまとめました。
5.正社員と複業人材が織り成す組織成功。大切なのは、両者を活かした組織風土の醸成
複業人材を採用したときに重要なのは、正社員に任せること・複業人材に任せることの棲み分けを明確化することです。正社員にしかできないことは何か、複業人材と共に成果を最大化できることは何か、今一度見直してみましょう。
【トレンド編】
6.日本に「複業」が求められる理由を徹底解説【前編】
複業採用に注目が集まっている背景を社会課題を踏まえ解説しています。複業採用を始めるなら今です。是非チェックしてみてください。
7.地方に広がる複業文化 〜企業・自治体・学校それぞれの戦略とは〜
複業人材の受け入れを推進しているのは企業だけではありません。今後、自治体・学校など地域・場所やジャンルを問わず、複業登用が当たり前になっていくと考えています。
8.スタートアップが複業人材を求める理由
スタートアップと複業の相性は非常によく、複業したい個人のスタートアップ人気も高まってきています。経験豊富な複業人材は創業間もないスタートアップの救世主となれるのです。
【番外編：企業の複業送り出し】
9.複業(副業)を解禁して退職率が下がった？！ #良い会社の条件 とは？
番外編として、企業の複業解禁の実態についてまとめました。「複業を解禁すると退職率が上がるのではないか」という幻想は既に崩れ去っています。データ・事例を基に詳しく解説しました。
10.従業員の複業をどう受け止め、応援するのか
「経営者にとして従業員が複業をすることを応援したいと思いつつ、不安を覚え、手放しに喜べない」という相談をよくいただきます。この悩みの1つのアンサーをご紹介していますので、是非チェックしてみてください。
今回ご紹介した「複業・働き方」はマガジンにまとめております！
大林 尚朝 / NAOTOMO OBAYASHI
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