テレワークに対する抵抗感／生産性の低さの背景にあるもの（ざっと思いつきレベル）

(1)「男性正社員型」に傾倒した組織カルチャー
⇒対面（同期型）コミュニケーション重視、飲みニケーション&タバコ部屋優位

(2)IT投資しなさすぎ

(3)製造業型（労働集約＆固定型）に最適化されたワークスタイル、人事制度、マネジメント

(4)「空気で仕事をする」文化

(5)（上記の結果として）コミュニケーションスキル、マネジメントスキル、セルフマネジメントスキルの欠如

(6)在宅勤務に適さない住宅事情