＜論文紹介＞CCIにおけるインポスター現象（謙遜は美徳？あるいはIP？）
概要（DeepL翻訳）：キャリア開発の文脈において重要な心理学的構成要素としての偽者現象（IP）を考えるには、理論的な根拠が必要である。
本研究では、適応のキャリア構築モデルを指針とし、IPが適応準備（コア自己評価に代表される）、キャリア適応資源、適応反応（キャリア計画、キャリア決定困難、キャリア探索、職業的自己効力感）とどのように関連しているかを検討した。
並行多重媒介モデルを用いて、懸念、コントロール、好奇心、自信、およびIPを通じた具体的な間接効果を検討した。289名の大学生を対象にオンライン研究を実施した。
その結果、コアとなる自己評価がキャリアプランニング、キャリア探索、職業自己効力感に対して正の効果を示し、適応性資源を通じたキャリア決定の困難さに対して負の効果を示すことが示された。
IPは「不適応性」資源として浮上した。すなわち、適応的対処・行動の障害となり、結果的にキャリア計画や職業自己効力感を低下させ、キャリア意思決定困難を増大させることで、不適応的対処・行動を促進する可能性がある。IPが適応資源に及ぼす負の影響について補足的に考察する。
Mirjam Neureiter, Eva Traut-Mattausch,
Two sides of the career resources coin: Career adaptability resources and the impostor phenomenon,
Journal of Vocational Behavior,
Volume 98,
2017,
Pages 56-69,
ISSN 0001-8791,
https://doi.org/10.1016/j.jvb.2016.10.002.
(http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S000187911630077X)
Abstract: Considering the impostor phenomenon (IP) as an important psychological construct in the context of career development requires a theoretical grounding. Using the career construction model of adaptation as a guiding framework, we investigated how the IP is related to adaptive readiness (represented by core self-evaluations), career adaptability resources, and adapting responses, namely, career planning, career decision-making difficulties, career exploration, and occupational self-efficacy. We used parallel multiple mediation modeling to investigate specific indirect effects through concern, control, curiosity, confidence, and the IP. We conducted an online study with 289 university students. Results indicated a positive effect of core self-evaluations on career planning, career exploration, and occupational self-efficacy and a negative effect on career decision-making difficulties through adaptability resources. The IP emerged as a “maladaptability” resource: That is, it might be a hindrance to adaptive coping and behavior and consequently promote maladaptive coping and behavior by decreasing career planning and occupational self-efficacy and increasing career decision-making difficulties. Supplementary negative effects of the IP on adaptability resources are discussed.
Keywords: Impostor phenomenon; Career construction theory; Career construction model of adaptation; Career adaptability; Career adapting responses
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