新卒2年目の葛藤

こんばんは、はじめてのnoteから一夜経ち、
自分の拙い文章でもこうやって読んでいただけることとても嬉しく思います！

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今日は、私の今の“葛藤”について
お話できればと思ってます。

私は、とある会社の総合職で入社した会社員です。後々お話しようと思いますが、入社時に希望していた部署とは異なる所に、去年の6月から本配属され、1年3ヶ月が経ちました。

先日、上司と定期的な1on1を行いました。

本日のタイトルでもある、新卒2年目の葛藤。
私は、今押しつぶされそうな負荷と、上司の期待に葛藤しています。

ここ1年ちょっと、本来望んでいた業務と異なる業務をやっている現実に目を向け、いつかは今やっている事も、この会社で働く上で経験になる！
そう思って、置かれる立場で頑張ってきました。

私はマルチタスクが苦手という事は、自覚していましたが、今の業務を行いつつ、将来行きたい部署に異動できるように、意欲を見せ、新たな施策を提案したり、前例のないものに挑戦し続け評価してもらう為、必死にもがきました。

がしかし、みんながみんな同じモチベーションでない事、私が良かれと思ってやっている事がみんなにそうではない事をここ数ヶ月でひしひしと感じました。

上司は期待していくれています。
でも面白く思っていない人もいる以上、頑張る事が怖くなりました。しんどくなりました。

私は、ベンチャーのような中小企業に就職して、裁量権をもって、若手の力で会社を良くしていくんだ！
そんな気持ちを持ち、ここまで頑張ってきましたが、

若手が出しゃばって、、、
自分の与えられた業務だけやるべき、
だれでもある小さな凡ミスでさえも、自分が本来の業務以外に、手を出しているからだって

他の人から思われてもおかしくないんだな、と
大きく希望を持って手にしてた風船はみるみるうちにシュンッと萎んで行きました。

もちろん自分のやり方が完璧だったとも思わないし、至らない部分もたくさんあったと思います。

しかし、その中でも私の事を尊重してくれ、ずっと頑張りを見てくれている上司は、1on1でも、「僕とあなたの決定的な違いは、経験値があるか、ないかです。経験がないんだったら、どんどん行動して、出来なくてもそれは経験がなかったから！」だから、どんどん失敗を恐れず、経験して行きなさいという言葉をかけてくれました。

もちろんそれはそうなんです。私はどちらかというと、このマインドで、言ってみれば出しゃばってこの一年ちょっと働いて、最近ペースアップしてたら、他の人から煙たがられました。そしたら、急に怖くなっちゃったんです、頑張る事が。

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これが今の私の葛藤です。
見てくれている人の気持ちに応えたい、頑張りたい、本来の私の好奇心を活かして、どんどんチャレンジしたいと思ってたはずが、人間の温度差の違い、環境でこんなに自分のモチベーションも下がってしまうみたいです。

この事があって、いかに他者の気分や、態度、言動が、自分のパフォーマンスに影響してしまうのか痛感しました。

私は、こうやって人に影響を受けやすいようです。でも、そんな事言ってても、相手を変えさせるのは至難の業でしかないです。
こんな事でへこたれていたら自分がどんどん潰れます、潰れかけているのに。自分のマインド面もこの経験で強くならなきゃですね。

自分の灯火が消えないように、どうにかしなきゃと思ってます。

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でも、大人に言いたいです！
若手が出しゃばっては行けないんでしょうか。
もっと成長するように向上するように頑張る事がいけない事なんでしょうか。

もちろん全ての方ではないので、
語弊がある書き方だったらごめんなさい。

これが私新卒2年目の今の葛藤です。

今日も見てくれてありがとうございました。
おやすみなさい！良い夢をっ！

22:43