相手の世界理解度チェック

ひとを動かすには、
相手が何を考えているのかをしることが大切です。
相手の世界理解度チェックとして、
仕事で使える項目を上げます。

・手がかりになること（切り口）
主要な役割と責任範囲
仕事上のプライオリティ
評価される基準
主要な関係部署、関係者
キャリアの方向性
ワークスタイル、コミュニケーションスタイル
気がかり、プレッシャー
これまでの仕事上の経験
これまでの教育訓練
仕事外の興味関心事
大切にしている価値観

・私の位置づけ
自分に対する依存度
自分に対するニーズ
自分に対する感情

・力の種類
カリスマ魅力
実績
具体的説明力
共感・親近感
協力・支援