就職・転職志望者の採用面接を担当するアーキ・ジャパンのCA(キャリア・アドバイザー)。日々応募者とお会いする中で、その人なりを理解するため様々な質問を行っています。多くの応募者にとって面接は非常に緊張するものです。しかし、事前にある程度訊かれる質問傾向を知っていれば、緊張せずリラックスして面接に臨むことができます。今回はアーキ・ジャパンの各拠点に所属するCAに尋ねた「面接でよく訊く質問内容」や「知っておくべき大事なポイント」を紹介します。
採用担当者が面接でよく訊く質問とは?
CAからの回答は、アーキ・ジャパンへのエントリーに至った動機やきっかけといった、主に応募者の背景や要望を理解するための質問である点が一貫していました。
なお、今回ご紹介する内容は「面接でよく訊く質問」の傾向をまとめたものになります。面接時に必ず訊く質問ではございませんのでご了承ください。
面接で注目するポイントは?
CAは、面接時の質問に対する応答のみにとどまらず、応募者の表情・姿勢・態度・行動なども併せてチェックしています。CAがどのような点に注目しているか予め理解した上で面接に臨むと、スムーズなコミュニケーションを取ることができるでしょう。以下、CAが面接する方に注目するポイントをまとめました。
採用担当者から応募者へ~アドバイス&メッセージ
アーキ・ジャパンのCAは面接の際、応募者の素の姿を見極め、良い所を引き出すことを心掛けています。そのため応募者が堅くならず、リラックスして面接に臨むのが一番だと常に考えています。以下、CAから応募者へのアドバイス&メッセージです。
<まとめ>
アーキ・ジャパンの採用面接について少し理解が深まったでしょうか?面接での質問内容や注視するポイントは奇をてらわず、他の企業と比較してもそれ程変わらない内容かと思われます。社会人としての最低限のマナーや礼儀が備わっていれば、あとはやる気次第です!本記事を読んで「自分も・・・」と思った方はぜひ、アーキ・ジャパンの門を叩いてください。皆さんとお会いできることを楽しみにしております!