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合理的配慮は特別扱いなのか?(調査報道)
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【gifted・発達障害の専門家インタビュー】
Expert長谷川祐子1〜セールスフォース発達障害裁判とは〜
2024年9月13日配信
セールスフォースの発達障害をめぐる裁判を振り返ります。
発達障害の女性Yさんは、2018年セールフォースの障害者雇用で契約社員として勤務。会社側に合理的配慮を求めましたが、応じてもらえないことが続いたとのことです。
Yさんはその後、うつ病で休職。回復後、復職を希望しましたが退職勧奨を受け、2020年11月で雇い止めを受けたと主張していました。
2021年にYさんがセールスフォース・ジャパンに地位確認や慰謝料の支払いをもとめていたこの裁判は2023年10月に和解が成立しています。(口外禁止条項あり)
この裁判を取材してきた、発達障害の当事者で、リンクトイン日本支社2020年版「最も人を惹き付けるクリエイター10人」であるライターの長谷川祐子さん。
Yさんの業務スピードは問題ではなかった裁判で、争点になったのは「合営的配慮」について。
改正差別解消法で2024年4月から全ての事業者が「義務化」となった合理的配慮。
対岸の火事ではない問題です。
00:00 争点になった上司からの合理的配慮の拒絶
05:55 障害者も健常者と同じ成果を求められる厳しさ
07:37 合理的配慮は特別扱いなのか?
【長谷川さんのセールスフォース記事1 7月28日】有料記事
https://www.mynewsjapan.com/reports/4689
【長谷川さんのセールスフォース記事2 3月27日】有料記事
https://www.mynewsjapan.com/reports/4663
【長谷川さんのnote】
https://note.com/yuhase/n/nfb9b2d42a54d
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