【アジケ新卒インタビュー[Part2]】 〜新卒研修編〜
こんにちは！アジケ採用チームです。
数ある企業からアジケにご興味を持ってくださり、ありがとうございます。
本記事では、2024年度新卒メンバーとして入社してくれた５人のメンバーに「入社の決め手」「入社してみて感じていること」「研修の内容」などを伺ってお届けしています。
就職活動中の方はもちろん、アジケへのご応募を検討されている方、ぜひご覧ください👀
さて、Part2の今回は「新卒研修の内容」と「入社後の成長を感じているポイント」についてお話しいただきました。
▼Part1はこちらから
インタビュイー紹介
■蒲
UIデザイナー/東京都在住。学部時代はプロダクトデザインを勉強し、大学院ではプロジェクトに参加しながらUX デザインやサービスデザインを勉強。
■梶谷
ディレクター/東京都在住。大学では美術史、美学を専攻。大学卒業後デンマークとドイツに１年ずつ滞在し、リーダーシップやデザイン思考を学ぶ。
■小野
UIデザイナー/宮城県在住。大学ではプロダクトデザイン学科で空間デザインを専攻。色を体全体で感じることのできる展示空間の作成や、身の回りから色を採集し自分だけのカラーパレットの作成を行なっていた。
■森田
UIデザイナー/東京都在住。大学は経済学部で中東諸国の問題や国内の広告について学ぶ。大学の授業やインターン先での業務を通してデザインに興味を持ち始め、大学卒業直前からWebデザインの学校に通い始める。
■天野
フロントエンドエンジニア/福岡県在住。大学では社会学を専攻。大学でのプログラミングの授業をきっかけにエンジニアに興味を持ち、北九州市が主催するエンジニアを育成するプログラムに参加し、アジケと出会う。
Q5：新卒研修の内容は？
ー入社して2ヶ月ほど経ちましたが、研修の内容を教えていただけますか？
蒲：アジケの研修は全体として２つのフェーズに分かれています。フェーズ１では、「社会人基礎研修」として、社会人マナーを動画で学んだあと、「職種別研修」を行いました。今はフェーズ２の内容に入っていて、議事録の研修だったり、スポットアシスタントといって部分的に業務のアシスタントを行うような実践的な研修に取り組み始めています。
ーありがとうございます。職種ごとに分かれての研修があるとのことですが、具体的な内容を教えていただけますか？まずはディレクター職からお願いします。
梶谷：ディレクターは大きく2つの要素を学びました。1つはデザインについてで、デザイナーと一緒に学びました。こちらは制作ではなく、言語化の部分が中心です。2つ目はディレクターならではの研修で、スケジュールや提案資料の作成、ヒアリングなどの研修です。初めてのことばかりでしたが、学んで終わりではなく、学んだことをアウトプットする機会が多かったので、とても身になったと感じています。
ーインプットとアウトプットのサイクルができているのはいいですね。デザイナーのみなさんはどんな研修でしたか？
小野：アジケにはDodsというデザイナー向けの研修コンテンツがあり、それを元にデザイン学習を行いました。デザインの言語化やバナー、UIのトレースなどです。他にもUIデザインに関する講義なども受けました。いきなり実践形式だったので難しいなと思うこともありましたが、同期３人で調べたりフィードバックしあいながら行いました。また足りないと感じた部分は自主学習などを利用して学びました。
ー自分たちで課題を見つけて行動に落とされているのですね。すごい。最後にエンジニアの天野さんはどんな研修を受けられましたか？
天野：まずはエンジニアとしての心構えを座学を通して学びました。そして、私は未経験なのでHTML＆CSSを用いて、実際のサイトのデザインをみながらコードに起す模写を行い、仕組みを学んでいます。
ー実際、研修受けてみてどうですか？
天野：先輩にいつでも質問できる環境なのは私にとって、とてもありがたいですね。まだまだ知らないことがたくさんあるので、大変に感じることも多いのですが、コツコツと続けていくことが力になっていくと思っています。
ーデザイナーのみなさんはどうでしょう？印象に残っている内容などはありますか？
蒲：デザインガイドラインを作成する研修があったのですが、どこまで作り込むのが正解なのかわからず苦労しました。実際フィードバックいただいた時に実際に仕事で作成する際も同じくらい作り込みをしないといけないと教えていただき勉強になりました。ガイドラインの作成の他にも知らないことが多いので、手探りで行う必要があるのがチャレンジングだと感じます。
ー自分たちで考えて研修を受けてくださっているのが伝わる内容ですね。
研修について詳しく知りたい方はこちら
デザインガイドラインについてまとめた記事はこちら
Q6：入社後の「成長を感じているポイント」は？
ー入社して2ヶ月、毎日研修を受けていると、「ここは成長したな！」と感じる部分もあるのではないでしょうか？
梶谷：私は大きく２つあると思っています。一つは行動指針の課題から始めて行動で終えることが習慣になりつつあるという点です。研修や課題に対して常に目的意識やゴールは何か？を考えるようになったと思います。
もう一つは言語化する力です。これはまだまだな伸び代の部分もありますが、入社して自分が思っていた以上に書くことが大事な仕事だと気づきました。デザインのことや自分の考えなどを伝えることがこんなに難しいと思わなかったので、これからも鍛えていきたい部分でもあります。
ーエンジニアの天野さんはいかがでしょうか？
天野：学びをメモして共有する習慣がついたと思います。またオンオフの切り替えができるようになりました。コードを書いていると詰まってしまうことがあるのですが、少し他の作業をして息抜きするとやり方が見えてくる瞬間が多く、時間をどう割くかも変化してきたと感じています。
ーいい変化ですね。続いてデザイナーのみなさんはどうでしょうか？
蒲：私はわかりやすく話すのが苦手だと感じていたのですが、入社してから結論から話すことを心がけるようになりその点は成長したと思っています。これは社会人基礎研修や、自主学習で読んでいる本のおかげかなと思います。
小野：デザインの言語化能力ですね。これまでは単に「かっこいいから」や「可愛いから」で作ってしまっていたなと気づきました。研修を通して論理的に説明できるようにデザインを作り、制作物に対して説明できるようになったと思います。
森田：私は2つあります。1つはタスク管理能力ですね。もともと計画は得意だったのですが、仕事をしていて今まで以上に管理能力が問われると気づいたので、どの時間にこのタスクを何割終わらせると決めて徹底しています。
もう1つはルールや法則に則ったデザインができるようになったと思います。研修を通してこれまで自分があまり考えずにデザインしていたのだと気付かされました。目的や相手がどう受け取るのかを考えるデザインができるようになったのが成長を感じるポイントです。
ーいろんな学びをこの2ヶ月で得たことが伝わってきました。
Q7：就活生へ一言
ー最後に就活中のみなさんに一言いただいてもよろしいでしょうか。
天野：就活は学生としてのゴールであり、社会人としての始まりなので、自分自身を見つめ直すことによって最高の会社と出会えると思います。就活に苦戦した私が言うので間違い無いかなと思います。自分が信じる道を突き進むことで最高な未来が待っていることをお祈りしています！
ー天野さんらしいコメントですね。ありがとうございます。続いて小野さんお願いします。
小野：アジケは先ほどもあったように緩やかな向上心をみんな持っていて、リモートでスムーズに仕事ができているなと思います。仕事もプライベートも楽しみたい っていう人にとってはすごくいい会社だなと思うので どっちも頑張りたいなって思う人 と一緒に働けたらいいなと思っています！
蒲：就活の間は右往左往することがあると思いますが、全部いい経験になると思います。自分やりたいことを具体的に考えていくことでやりたいことをできる会社に出会えると思うので、 自分のペースで決めていただければいいのかなって思います。
梶谷：私は大学卒業して３年というブランクがあって、既卒での就活が大変だったのですが、人と違う経験をしたことが活かされているなと研修の段階でも思います。なので、あまり人と違うことを気にせずにチャレンジするとどんなことも仕事に活きると思います。また私はデザインという言葉は体験やサービスなど多様なところで使われていると考えています。表面的なデザインだけでなくて広義の意味でのデザインをしたいと思っている人はアジケにあっているのではないかなと思います。
森田：私は大学生活だったりいろんな経験を経て右往左往する中で、これだっていう仕事に出会えています。 最初は漠然とした気持ちでも、興味あることに飛び込むことが世界を広げると思います。チャレンジしたいという気持ちが自分を突き動かすのだなと就活時期に気づきました。
また私自身は大学でデザインをやっていなかったことで入社前に周りと比べて不安になってしまっていたのですが、研修内容が充実している点や、チームで話し合って考える時間があるので、（未経験であっても）安心して応募してきてほしいなと思います。
ー皆さんらしいメッセージですね。
改めて、2024年新卒入社のみなさん今日は本当にありがとうございました！
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