企業はどんな人を採用したいのか？

企業はどんな人を採用したいか、というテーマについて考えてみたいと思います。

改めて考えてみると、私たちアイルミッションにしか当てはまらないもの、というよりも比較的多くの企業さんも同じように考えていらっしゃるのではないか、と気が付きました。必ずしもこれらがすべて無いとだめ！というものではありませんが、就活の一つの参考になればいいな、と思います。

こんな人はイイね！➀「チーム」の経験を持っている。

なぜ、仕事をしていくうえで「チームワーク」が必要なのでしょうか。
一人の力で出来ることは限られていますが、複数人であれば、一人では到底なしえないような事にも向かって行くことが出来ます。
またそれぞれの得意を発揮し、時にカバーし合うためにはチームの力は欠かせません。これまでの経験の中で「チーム」「チームワーク」の経験がある人は、そうした観点のイメージを持っていただきやすいのかな、と思います。チームというと真っ先に運動部が頭に浮かびますが、吹奏楽や合唱の経験、ゲーム、授業の発表、体育などなど、他者と力を合せる場面はなかなかにあり、多くの方にチームワークの大切さをイメージしていただけるのではないでしょうか。

こんな人はイイね！②「コミュニケーション」の大切さを知っている。

業務においてコミュニケーションは欠かすことが出来ないものです。
ひとりで作業する場合もありますが、それは全体のほんの一部にすぎません。自分の仕事の品質によって前後の仕事にどんな影響を与えるのか、さらにはその先のお客様にどのような価値を提供できるのか、といったように線で意識していくことがビジネスにおいては必要です。そのためには進捗管理をはじめ、共に働く仲間と密にコミュニケーションを取っていく必要があるのです。もちろん多様な価値観を持つ人が集まっているのが組織でもあります。そうした面でも、自分とは異なる価値観を持っている人とも円滑にコミュニケーションを取っていける能力を持っていると強みになると思います。

こんな人はイイね！③「自走」の意欲を持っている。

一般的に「成長できる環境か否か」ということを企業選びの際の一つの材料とするケースもあるようです。
ここで「成長『させてもらえる』か」という姿勢でいると、採用側に、
「この人は自分で成長していこうという意欲に欠ける人なのかな」とネガティブに見えてしまうケースがあります。
どんな環境であっても、自分から「成長していく」という意欲がしっかりと伝わるようにアピールしてみましょう。

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