考え方2タイプ「旅行編」

＼ワーママは『調整力』を磨きなさい。／
働き方コンサルタント、保育園園長の坂東愛子です。

前回までで、考え方・思考の2分類「ゴール追求型」「フレキシブル型」それぞれについて説明させて頂きました。

ご自分はどちらのタイプかな、というのを考えてみましたか？
自分がどちらのタイプか考え始めると調整力が磨かれていきますので、ぜひ自分の内面を見ていって欲しいなと思います。

今回は考え方・思考の2つのタイプを、日常生活を例にお話ししていきたいと思います。

家族や組織の中には必ず2つのタイプがいる

「ゴール追求型」と「フレキシブル型」は正反対の性格です。
家族の中、あとはお仕事などの組織の中にも必ず二つのタイプがいます。
どちらか一方しかいないというのは基本的には滅多にありません。
どんなグループでも割合的に必ず均等と言うか、一定数ずついると言われています。
両方が補いあって一つの組織、グループがすごくうまく機能するんですね。

「ゴール追求型」さんは計画を立てるのが上手いので、将来どういう風になっていけばいいかという見通しを立てて道筋を考えながらやっていけます。
相反して「フレキシブル型」さんは突如起こった問題やアクシデントに即対応できる。
この二つが合わさると、一つのグループがチームとしてまとまって、うまく機能するということになります。

ただ、家族の中でこの２タイプがいる時には、注意が必要です。
ちょっとした何気ないところでこの２つの性格がすごく色濃く出てくる場面がやはりあり、２つのタイプを知っていないと、もめたりします。

なぜなら考え方が違うから。

これは、それぞれのタイプが家族にいた時に旅行に行ったらどうなるかの例を聞くとよりわかりやすいかと思います。

2つのタイプが一緒に家族旅行に行ったら

例えば沖縄旅行に行くことにしたとしましょう。

わたくし坂東家は、私が「ゴール追求型」で主人が「フレキシブル型」なのですが(このパターンは実は多いです)沖縄旅行に行くことにした場合、私のような「ゴール追求型」は綿密に計画を立てます。
なぜなら滅多に行けないじゃないですか。1年に1回はたまた何年かに一回しか行けないとなると、もうめいっぱい予定を詰めて全部の場所に行こうと。
さらに私は分単位のスケジュールを組んだりします。笑

この時に、パパや家族の中に「フレキシブル型」がいると…。

「フレキシブル型」さんは、最初の準備の段階では「ゴール追求型」さんに任せているんですね。そこまでは特に問題はないんですが、問題は現地に行った時。

旅先の空気を感じた「フレキシブル型」さんの感性はMAX 。
「せっかくだからこれしない？あれしない？」「こうしたいんだよね」といきなり提案、要求してきたりします。
「ゴール追求型」さんは事前に計画を立てていますから、「いやちょっとそれは困る。こういう予定なんだから…」とそこで意見の相違が出てくる。

今はパパとママを例に出しましたが、特に大変なのは小さい子どもの「フレキシブル型」。小さい頃はまだまだ天真爛漫度がすごいですから「実はあっちが良かった」「こっちに行きたい」と大騒ぎしたりします。

そんな時「ゴール追求型」さんは…
計画がうまくいかず、急にいろんな物事が発生し、ちょっと混乱。対応はできるけどすごくイライラ…。時にはパニックになったりする、なんてケースも。

時には「フレキシブル型」さんの臨機応変さに救われることもありますが（例えば天気がすごく悪くて計画が全ておじゃんになってしまったときとか）そこで補ってくれた時はすごく助かるんですが、やはり基本的には計画を崩されるのはとても嫌。。

どちらのタイプも満足する「調整」とは？

そこで、私が家族旅行でお勧めしているのは、「別行動」。

「ゴール追求型」さんは計画を立てるだけではなく、それを全部こなして、そこまでやって満足感を得るタイプ。なので自分の好きなように計画を立て、立てたたように行動する。
フレキシブル型さんは感じたままに動きたいタイプ。そのときに感じたように行動する。

相手のタイプがどうなのかによって動きたい行動の仕方が違いますから、そこで調整していくわけですね。どっちも満足できるような方法（今回の例では別行動すること）を見つける。それがすごくおすすめです。

いかがでしたか？
タイプが分かると行動のクセが見えてくるので、調整がしやすいです。
物事を摩擦なくスムーズに進めたいという方はぜひこのコツを知っていただきたいと思いますし、この性質を知っていると、問題が起きてからも対処の仕方がとても迅速に円満に上手くいくので、ぜひぜひ自分のこと、まわりの人のこと、考えてみて下さいね。

日常生活の例を色々出したほうがわかりやすいかと思いますので、次回は「職場」の例をお話したいと思います。

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