【入社前に相互理解を深める！】25年卒内定者インターンセレクションを開催しました！
皆さん、こんにちは。
アイドマ・ホールディングス採用担当の木田です。
まだまだ残暑が続きますが、朝晩の涼しさから秋の気配を感じるようになりましたね。今年の夏も猛暑となりましたが、弊社でもこの夏、熱い一大イベントが行われました。
今回は、「内定者向けインターンセレクション」をご紹介します！
アイドマ流インターンシッププログラム
弊社では、内定後から入社前までに、内定者が実際に各部署に仮配属し、実務を経験する有給インターンシップを行っています。
このインターンシップでは、入社までに各事業部のことをより深く知り、自分が参画したい部署を決める判断材料となるほか、ビジネスパーソンとしての一歩を踏み出し、自信を持って4月のスタートを切れるようになるなど、メリットが盛りだくさんです！
【25年卒内定者向けインターンシッププログラムの流れ】
◆基礎研修
入社ガイダンスやビジネスマナーなどの基本研修から始まり、営業研修やコンサルティング研修、システム研修など、新入社員と同様の研修を受講します。
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◆インターンセレクション
インターン期間中の配属先を決定するためのイベントを開催。人によってはそのまま本配属につながるため、とても重要です！インターンセレクションの詳細については、のちほどご紹介します。
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◆実践型インターンシップ
配属先が決定した後、いよいよ実践型のインターンシップが始まります。
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◆4月入社、各部署に本配属
インターンセレクションとは？
インターン期間中の配属先を決定する「インターンセレクション」。この決め方が、まさにアイドマ流。プロ野球ドラフト会議のように、事業部長と内定者、双方によるマッチング方式で決定するんです！
【セレクションの流れ】
◆事業部長たちによる事業部説明会
各事業部の仕事内容や1日の流れ、仕事の魅力を事業部長自らが内定者の皆さんにPRします。
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◆内定者たちによる自己PRタイム
皆さん緊張の面持ちながらも、アイドマへの入社理由や今後の決意などを、事業部長たちへアピール！
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◆内定者と事業部長たちによる個別面談
内定者は入社前の疑問を直接質問することでより理解を深め、事業部長は内定者のパーソナリティをより深く知ることができます。その後、フリートークタイムもあります。
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◆マッチングタイム
事業部長と内定者それぞれが、仮配属先の希望を出しマッチングが行われます。
【参加部署】
・セールス・ソリューション事業部
・コンサルティング事業部
・クラウド・メンバーズ事業部
・マーケティング事業部
・クリエイティブ事業部
・インターネットメディア事業部
・クラウドプロダクション事業部
・ユニット推進事業部
今年は8つの事業部が参加しました。様々な事業部が集まっており、職種も「コンサルタント」や「営業」以外にも、「ITやWebプロダクトのプロジェクトマネージャー」、「ディレクター」など様々です。
遠方に住んでいる内定者の方には、リモートで参加してもらいました。内定者の皆さんは、このセレクションを通して自分がその事業部で働くことをイメージしながら、自分自身の希望を固めていきます。
参加者の声
寄せられた感想の一部をご紹介します！
・どの事業部も魅力的で、選択するのが難しかったです。
・会社のことを良く知ることができて、改めてアイドマ・ホールディングスが好きになりました！
・アイドマが営業会社だなということを再認識しました。セレクションを受ける前と後で、希望する部署が変わり、大変有意義な機会となりました。
・今回参加して、具体的に活動内容をお聞きすることができ、とても勉強になりました。今後、インターンを通してより自分のできる幅を早く広げていきたいと思いました。
・様々な事業部について知ることができ、アイドマ・ホールディングスという会社をどのような部署が支えているのか、どういう仕組みで成り立たせているのかを知ることができました。また、責任者の方々の雰囲気や、関係性というものを実際に感じることができ、参加してとてもよかったです。自分が働くモチベーションになりました！
おわりに
内定者インターンで配属された部署は、人によっては4月入社からの配属先になることもあります。会社から一方的に決定されるのではなく、相互理解をした上で希望をマッチングさせ、配属先が決定するのがアイドマ流。そのため、このインターンセレクションは、とっても大事なイベントなんですよ！
セレクションの後はいよいよ実践がスタート。私たち新卒採用チームも、内定者の皆さんを全力でサポートしていきたいと思います。
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