人材紹介事業の内製化が、採用活動を拡張させる

昨今、どの企業も採用活動に課題を抱えています。
特に優秀な人材を獲得しようとすると競合他社だけではなく外資企業や、あるいはその方が起業したり、フリーランスになったりと幅広い選択肢の中から自社を選んでもらうことは困難を極めるようになってきました。

採用活動におけるチャネルの活用に関しても多様化し、リファラル採用やSNS、ダイレクトリクルーティングやオウンドメディアなど適材適所で取捨選択していくことが重要となっています。その中でも市場が急速に拡大し、勢いを増しているのが人材紹介という領域です。

東証プライム市場に上場している大企業の中でも、その採用活動の8割以上を人材紹介に頼っているという会社もあります。人材紹介サービスの元々の強みは、経営層や専門的なスキルを持つハイクラスの紹介でしたが、今や領域を展開しメンバークラスや第二新卒、新卒紹介まで幅広く対応しています。市場に出てきづらいハイクラスを対象とし、企業としても募集をしていること自体を内密に進めたい非公開求人を扱っていたことから、人材紹介の手数料は想定年収の35〜40%とかなり高いのが特徴です。

その延長で、どのポジションでも同等基準の紹介料を支払うことが求められ、億単位の採用予算を人材紹介会社に毎年支払っている企業も少なくありません。そのような現状を踏まえて、株式会社AGENT SUCCESSが提案する新しい採用手法が「リクルートエクスパンド」です。

「リクルートエクスパンド」とは

「リクルートエクスパンド」は、採用予算を効果的に活用し、企業内での人材紹介事業を内製化することで、採用活動の幅を広げる画期的なサービスです。

まず、人材紹介事業に従事する転職エージェントになることで得られるスキルや転職エージェントだからこそ仕入れることができる情報があります。スキル面で言うと、問題解決力や市場分析力、交渉スキルやコミュニケーション力など、事業に必要な能力全般を身につけることができます。また、転職エージェントとして活動することで、市場の動向やトレンドなどの情報を得ることができます。

このことから「リクルートエクスパンド」を活用することで、以下のメリットを享受できます。

採用活動の強化
自社内に人材紹介事業を構築することで、転職エージェントを介さず優秀な人材に早期にアプローチするとともに、直接採用することが可能となります。

競合情報や採用トレンドの把握
人材紹介事業の特性を活かし、これまで把握することが困難だった競合他社の採用戦略や事業、組織の状態や課題について把握することが可能となります。それにより、企業の採用戦略および事業を強化することに繋がります。

コスト削減と新規事業の創出
転職エージェントに支払う高額な紹介料を削減し、採用にかかるコストを人材紹介事業という新規事業の創出に充てることができます。これにより、既存事業におけるクライアントに採用という側面でも貢献することが可能となるとともに、事業による利益の享受や社員育成にも役立ちます。

直近では、不動産業界や医療業界の会社様など人手不足に悩む業界の方からから採用活動を目的とした人材紹介事業の内製化について、お問い合わせいただくことが増えております。

株式会社AGENT SUCCESSは、「リクルートエクスパンド」を通じて、企業が自社の成長に直結する人材を迅速かつ効率的に獲得できるよう支援します。今後も企業のニーズに応じたサービスを提供し、持続的な成長をサポートしていきます。

もしサービスにご興味をお持ちでしたら、下記よりお問い合わせいただけると幸いです。
https://agentsuccess.jp/contact/