【問題提起】企業の「女性上納」文化──現代社会に残る悪しき慣習
1. はじめに──時代錯誤な企業文化の闇
企業の不祥事が後を絶たない現代において、依然として根強く残る異常な慣習がある。それが「女性の上納」という、もはや犯罪に等しい企業文化だ。これは、権力を持つ経営陣や取引先への接待の一環として、若い女性社員や外部の女性を用意し、歓待の対象とする行為を指す。
セクハラやパワハラが厳しく糾弾され、コンプライアンスが叫ばれる中、こうした慣習が未だに水面下で続いている現実はあまりにも異常だ。果たして、なぜこのような慣習が今も企業社会に存在するのか。本記事では、その歴史的背景、現代における実態、法的観点、そしてこの問題をどう断ち切るべきかについて考察する。
2. 「女性上納」の歴史的背景──権力者の腐敗と性差別の根源
「女性を差し出す」という行為は、古今東西の歴史を振り返ると決して珍しいものではない。
1. 日本の戦国時代・江戸時代の慣習
戦国大名や幕府の権力者に対し、家臣や諸藩が「側室」や「遊女」を献上することは、権力に取り入るための手段とされていた。
2. 戦後日本の接待文化
高度経済成長期において、企業間の接待文化が拡大し、女性を伴う接待が「大人のマナー」とされていた。これが「夜の接待」と称され、キャバクラやクラブでの接待が一般化していった。
3. 企業社会に根付いた「接待要員」としての女性
バブル期の企業社会では、秘書や受付嬢、コンパニオンといった職種が、実質的に「接待要員」として機能していたケースが少なくない。この名残が、現在も一部の企業に残っているのが現状である。
3. 現代における「女性上納」の実態
コンプライアンスが強化された今でも、このような慣習は完全には消えていない。具体的なケースをいくつか挙げよう。
■ 企業接待における女性社員の活用
特定の大手企業では、若手女性社員を「接待要員」として活用し、取引先や上層部の宴会に同席させる事例がある。これにより、相手の機嫌を取り、商談をスムーズに進める意図がある。
■ 出世のための「暗黙のルール」
一部の女性社員は、上層部に取り入ることで昇進の道を開くことができると暗に示されるケースがある。これは典型的な性差別であり、パワーハラスメントの温床となる。
■ 夜の接待・交際クラブと企業の癒着
近年、企業経営者と高級交際クラブとの関係が明るみに出るケースが増えている。クラブ側が「女性を提供する」形で企業と関係を持ち、実質的に「女性上納」の役割を果たしていることが指摘されている。
4. 法的観点から見る問題点
このような「女性上納」文化は、明らかに現行法に抵触する行為である。
■ 労働基準法・男女雇用機会均等法違反
女性社員を接待に利用することは、「職務上の役割」として強要すればパワーハラスメントに該当し、労働基準法違反となる。また、女性社員の昇進や待遇が「接待の有無」に左右されるような場合、男女雇用機会均等法に明確に違反する。
■ セクシャルハラスメント・パワーハラスメント
女性を企業の資産のように扱い、接待要員にすることは、セクシャルハラスメントに他ならない。強要される形であれば、刑法上の強要罪に該当する可能性もある。
■ 企業の社会的責任（CSR）の欠如
現代の企業には、コンプライアンスを遵守し、健全な職場環境を維持する責任がある。このような慣習を黙認することは、企業の社会的責任を放棄する行為にほかならない。
5. 「女性上納」をなくすために──企業が取るべき対策
このような問題を根絶するために、企業側が真剣に取り組むべき点を挙げる。
■ 社内ガバナンスの徹底
・ 役員・管理職へのハラスメント研修の強化
・ 外部の第三者機関による監査を導入
・ 接待に関するルールの明文化
■ 告発制度の強化
・ 匿名で通報できる内部通報制度の充実
・ ハラスメント相談窓口の強化
・ 告発者を守る仕組みの導入
■ 取引先との関係見直し
・ 取引先から「女性同行を求める」要求には応じない明確な方針
・ 企業間の接待ルールを見直し、公正なビジネス環境を構築
6. 社会全体での意識改革
企業の中だけでなく、社会全体としてこの問題に取り組むことが必要である。
■ メディアの役割
報道機関は、このような実態を明るみに出し、問題意識を社会に浸透させる責任がある。企業の不祥事が発覚した際には、徹底的に追及し、再発防止策を議論させることが重要だ。
■ 消費者としての意識
企業の倫理観を重視する消費者が増えることで、不祥事を起こした企業に対する社会的制裁が強まる。このような企業を利用しないという姿勢を持つことが、企業の意識改革につながる。
7. おわりに──過去の遺物を断ち切る時が来た
「女性上納」という異常な慣習は、企業社会の腐敗が生み出した負の遺産であり、現代社会では決して許されるものではない。社会の意識が変わり、企業のガバナンスが強化されることで、このような慣習を完全に根絶することが可能だ。
過去の悪しき文化を断ち切り、誰もが安心して働ける社会を作るために、今こそ声を上げるべきではないだろうか。