働き方を見直せば労働の負担が軽減される

介護職は、1人にかかる労働の負担が大きくなっています。
しかし、その負担に見合うだけの給料を受け取れていない人も多いため、この職業を離職してしまうケースも珍しくはないでしょう。
この問題を解決するためには、根本的に働き方を見直してみるのがオススメです。

介護職員は、利用者の身体的なサポートだけが業務ではありません。
清掃やシーツの交換といった施設のメンテナンスも業務に含まれています。
これでは介護職が重労働だと捉えられても仕方がないといえます。

解決策として効果的なのが、メンテナンス作業を外部の業者に委託することです。
例えば清掃の作業は清掃員に任せるといった方針を取るだけでも、介護職員にかかる負担は軽減されます。

別の解決策を考えるのであれば、人員の増加が有効な手段となるでしょう。
人員が増えれば、利用者のサポートを行う人と、施設のメンテナンス作業を行う人に役割が分担できます。
役割分担ができれば、1人にかかる労働の負担が軽くなるため、離職率も低下する可能性が高いです。

金銭面の改善も良い方法といえます。
この解決策では、介護職員にかかる負担が減ることはありませんが、その働きに見合うだけの給料を支払うことで、労働者のモチベーションを維持できるでしょう。

労働者の環境を整えるのも効果的です。
具体的には、マッサージ施設の導入やトレーニングルームの設置が良いでしょう。
マッサージを受けることで仕事の疲労を回復させることができます。
トレーニングによる体力作りも行えるようにしておくと、重労働を難なくこなせるようになるかもしれません。

また他ではどのようなことを行っているのかを知ることも大切です。
下記サイトは働き方改革について求職者向けに書かれていますが、導入事例等も載っているので確認してみると参考になるでしょう。
関連サイト：http://kaigo-hatarakikata.com