社長さんの苦悩 採用を迷われる中小企業の社長様。 ご依頼頂き、内定決まり、連休明けの就業日の確認をしたところ。。。 「うーん、ちょっと周りからどうだって声が出てるんだ」と。 「なに？」すんでの所で思わず出そうになった一言。 求職者様に何て言おうか。 GW前の憂鬱。。。☠️

その転職本当に必要ですか？

こんにちは。 転職の達人です。 転職を考えている方に 「その転職は本当に必要ですか？」 と尋ねる時があります。 ☪️　私の失敗転職する理由は人それぞれ 人によっては切羽詰まった人もいます 私もそんな経験があります 今となれば自分が悪いと反省する事が出来ますが 当時は理不尽に耐えきれず 事もあろうか社長と大喧嘩 「ヤバい！！」と思ったのも遅く ある意味クビに近い形で退職する事になりました。 その時は地獄突き落とされた感覚。 「ヤバい、ヤバい、ヤバい」 まだ若かったの

明日から担当させて頂いた女性の勤務開始がありますが、直ぐに連休。。。 入社のタイミングがこれで良かったか、後からご本人様に聞いてみます😅 ずらした方が良かったかな？

ゴールデンウイークを使って自己分析を！

こんにちは転職の達人です。 今年はコロナの終息で転職市場も活発になってきています。 ですから、ここからが転職のチャンスとなります。 ゴールディンウイークに転職準備せっかくの連休！ 転職活動しよう！と思ってもサービス業以外は企業は休み。。 サービス業も繁忙期ですから、面接したくても本部が休みだったり、 忙しくてそんな暇がない。 面接も一時中断。 そんな活動できないこの時期だから、連休を使って転職活動準備ができる絶好の機会と考えなおし、準備してみましょう！ でも、どうやって

職場環境の良い悪いは上司の責任。 長年勤めている方の我儘や、社内で虐めを見て見ぬフリをしているケースは意外とあります。最悪なのは一緒になって虐めを。 学校ではないし、皆んな大人だから過度な干渉は出来ないと言い訳します。 退職者の言い分にもキチンと耳を向ける会社が理想なのですが。。

IT会社への転職

こんにちは転職の達人です😃 エージェントとしてIT業界への転職を相談される時があります。 特にノースキル、未経験者が転職を希望されます。 何故その様な方のエントリーが多いのでしょうか、 考えてみれば当たり前ですよね。 スキルある方は自身で見つけられるからです。 厳しいようですがノースキル、未経験者は基本的に採用枠はほぼありません。 と言いますか、ノースキルでは転職エージェントは紹介しません。 理由は 『成約率が下がるから』 ってどんな理由⁉️😥 そして、ノースキ

続き 要は採用基準があったにも関わらず、その場のノリで決められてしまう企業様になります。 けれどそのいうノリの企業様だと、その後もノリで業務変更があったりで社長を見ながら働く人が多くなり、後々大変になります。 そういった会社であれば、落選したとしても気にしないでくださいね😊

中小企業での転職で、気をつけないといけない事は、社長が人事権を持っている場合、めちゃくちゃ採用基準がぶれる事です。 タイミング悪く能力の低い、愛想の良い候補者が来た場合、そちらに決まってしまう場合があります。 （続く）

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転職に必要なスキル？

こんにちは 転職の達人です。 さて、転職サイトで絶望感を味わう瞬間ってありませんか？ 自分が求める収入や、憧れの職種に転職しようとサイトを覗いてみたら、企業の求めるスキルが全く見合わない、経験値がない・・・😢 自分は何度も絶望感を感じました。 転職に関するお仕事をしていても、求人内容を見るたびに胃がキリキリするくらい。 虚無感というか、自分の力の無さを感じるんです。 あーなんて、他人様は優れてるんだ。 自分はダメなんだ。って😩 しかし、諦めてはいけません。 確かに貴

転職に伴う時間1ヶ月から３ヶ月 これって長いですか？ では、あなたが今の職場で苦しむ期間は？ 私はけっして無理に転職は勧めません。でもその人の置かれた状況によっては全力で転職を応援します。

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