本来であれば、苦手な作業です。チェックはしましたが、誤字脱字、ご容赦ください。 まず最初に報道された事項に先行し当時の労働基準監督署男性担当者及び女性主任、男性幹部が人事院の規定により厳重な懲戒に処されることを強く望んでいます。またそのように申し立てしています。 広告収入を含むなにがしかの利用、出典をURL以外での引用等はお控え頂けるようお願い致します。 週刊誌報道について 6月24日発売の週刊新潮に私の家族が行われたハラスメント行為について証言告発した一部事実が掲載
公表に至る経緯です。 1. 人事マネージャー遠藤氏は謝罪文の中で減給処分は弊社規定と説明しているが就業規則には減給処分の懲戒区分は存在せず。また雇用契約書なるものとは多分に記載内容が異なること。 2. 解雇通知書の書面がロピア株式会社取締役社長 福島道夫の名義であるが印鑑はロピアホールディングスである。また解雇通知書で引用がなされている就業規則では解雇通知書を社会一般の良識に照らし合わせれば読めないこと。本来引用するべきは服務規定を解雇理由にし、解雇を行う34条2項ではな
一部報道で、元従業員の親族(私が)怒鳴り込んできた、といった報道が2021/06/26行われましたが、怒鳴り込まれたとのご認識を当該の企業側がされる余地がない事実を当該の企業から過去に書面で頂いている関係上、特にコメントはございません。また、当該の報道機関より事前に事実関係の確認は求められておらず、報道を通し、コメントに触れ、その認識と事実の乖離に非常に困惑しております。 反論や主張範囲であれば、表現の自由に於ける報道の自由を尊重する立場から、特段その事実以外についてコメン
