【転職活動している方に読んでほしい】今の会社で自分が抱えている"課題"って、いったい何だろうか？

こんにちは！HeaR株式会社で人事と
HeaRingのトレーナーを担当しているあべです！

前回は、その魅力、本当にターゲットに響いている？【採用広報で考えるべき問】というnoteを書きました（※よかったら読んでみてください）

今回は、現在転職活動をしている方や、今後転職活動を考えている方にぜひ読んでいただきたい記事になります。

転職活動している方は「なぜ今自分が転職しようと思っているのか」明確に答えることが出来ますか？転職活動を始めた当初は明確な課題があったとしても、長期化すると徐々に曖昧になってきている方もいるのではないでしょうか？

転職活動は、今の会社/仕事では叶えることが出来ないモヤモヤがあるからするものですよね？

・給与が低い……
・職場の人間関係が合わない……
・新しい仕事にチャレンジしたい……
・自分の価値観が変わり、理念に共感できなくなった……

理由は人それぞれだと思いますが、これを解決したいから転職しようと思ったはず。個人視点で見れば転職は自分の理想に近づく為の手段でしかありません。なので自分の理想（課題の解決）に近づかない転職はミスマッチになってしまうリスクがあります。

そうなると大事になってくるのは「自分が解決したい課題って何？」を明確にすることですよね。今回は、転職によって解決したい課題について考える際に必要な思考についてご紹介します。

1.課題の優先度

もちろん解決したい課題は1つでは無いと思います。理想の姿に近づく為には優先して解決したい課題が複数あるケースもあるかと思います。

そういった際に下記のシートに記載のある4Pのフレームワークを用いて、自分が解決したい課題を洗い出すことをおススメします。いざ振り分けてみると、Peopleに寄っていたり、Privilegeに寄っていたり……。自分の志向が整理されると思います。

2.すべての希望条件が叶うことは無い（と思ったほうがいい）

断言はしません。ただ、自分の希望条件全てが叶うとは最初から思わないほうがいいです。「○○と○○は絶対解決したい」「○○に関しては解決出来たら嬉しいけど、優先度は高くないから自分が新しい会社で創り出す！」くらいの気概でいたほうがミスマッチは起こりづらいかと思います。

企業側も、事業を伸ばすために採用をしているわけですから、個人の希望を全て叶えることは難しいです（人事的には叶えたいと思っているのですが……）どちらかというと、入社後一緒にいい環境を創っていきたいと思えるような仲間を採用したいですしね！

3.キャリアについて悩みがある方は、ぜひHeaRing無料相談へ

今後のキャリアに悩んでいたり、転職活動中の方はぜひ下記bosyuからお気軽にご連絡ください！（ありがたいことにご好評いただいている企画でPart.3になります）

そして……

・転職に向けて武器を作りたい方
・現職に残りながらキャリアアップしたい方
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等々を考えている方はぜひ下記フォームより無料相談にお申し込みいただけますと嬉しいです！

ご連絡お待ちしております！