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  • 新卒入社から3年間、「社内ニート」やってます。

    新卒入社してから、3年間。 初期配属から、社内ニートとして過ごしてきた。 仕事がしたい。働きたい。 そう思いながら、周囲と自分と戦ってきた。 理解されにくい新卒の「社内ニート」という苦しさと葛藤を、少しでも多くの人に知ってもらえたらと思う。

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私が4歳のとき、子犬が来た。 パピヨンという小型犬で、生後3ヶ月だった。 一人っ子だった私は、その犬と姉妹のように育った。 私たちは毎日一緒にベッドで眠り、 私が母に怒られているときは、 私と同じように母の方を向いて、母と私の間に座り、 私が泣いているときは、いつも隣にいてくれた。 年を取り、目が見えなくなり、耳が遠くなっても、 家族の誰が触っているのか、わかっているようだった。 大学4年生のとき、1週間の卒業旅行に行き、 帰ってきた3日後、突然呼吸が荒くなり、空へと旅立って

    • 新卒入社から3年間、「社内ニート」やってます。⑤〜「社内ニート」の沼。編〜

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      • 新卒入社から3年間、「社内ニート」やってます。④〜地獄、再び。編〜

        ↓1つ前の記事はこちらから↓ 初期配属の、配属ガチャによって、半年間の暗黒な社内ニート期間を過ごしたあと、 私は、優しい同僚たちと共に、仕事に励んでいた。 そうして、10ヶ月ほど経った頃、 私は業務から離れることになった。 会社の都合で、私たちチームは、 チームごとその業務から離れることになったのだ。 やっと手に入れ、落ち着いてきた、私の居場所。 それが無くなってしまう…? 業務もやっと理解してきたのに…? 再び、私の心には影が落とされ始める。 そして、何より恐ろし

        • 新卒入社から3年間、「社内ニート」やってます。③〜社内編〜

          ↓1つ前の記事はこちらから↓ 企業には、新人を育てるため、いろいろなコンテンツが 用意されていることが多い。 まずは、入社当初の配属前に、ビジネススキルなどの 社会人としてのマナーについて習う研修。 それに加えて、技術的なスキルが求められるような職種であれば、その技術の研修があることが多い。 その他にも、新人に配属後に面倒を見る、OJTが新入社員 ひとりひとりに割り当てる制度や、 メンターといって、業務以外のメンタルケアとして、 新入社員が相談できる相手をOJTの他に割

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          新卒入社から3年間、「社内ニート」やってます。②〜同期編〜

          ↓1つ前の記事はこちらから↓ 私の就職先では、新人研修の期間がとても長かった。 勤務時間、学生のように研修を受け、残業なし。 お給料ももらえる。 学校のように過ごし、同期は仲が良く、遊びに出かけることも多かった。 夜は飲みにいったり、土日にもどこかへ出かけたり…。 お金を多めに持っている大学生のような生活を謳歌した。 研修期間を終えて、別れの時が来た。 それぞれ配属先が決まる。 たくさんある部署のほとんどは、1つのビルに集約されており、 初期配属はそのビルにある部署に

          新卒入社から3年間、「社内ニート」やってます。②〜同期編〜

          新卒入社から3年間、「社内ニート」やってます。①〜スタート編〜

          「良い大学に入れば、良い企業に就職できる」 そう教わって育てられてきたし、きっとそうなんだろう。 そう思っていたし、親の熱心な教育で、私は無事に、 世間から認知されている良い大学に行き、良い企業に入れた。  そして、私は社内ニートになった。 社内ニートという言葉を、みなさんはご存知だろうか。 会社に務めているけれど、業務をすることなく、ただ給料だけもらっている人たちのことだ。 みなさんは、仕事せずに、お金をもらえるなんて、うらやましいと思うだろうか。 それとも、社内ニー

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