【お客様事例】自動車整備・ディーラー様／事務スタッフ、フロント、整備士の採用で計4名の採用が決定！
京都市で自動車ディーラーを経営されている企業様の事例です。
整備士職を含めて難易度が高い求人ですが、採用に成功されました！
■概要
各社新車・中古車販売、車検、整備、 コーティングや鈑金、保険など自動車に関連する様々な事業を展開しています。
■募集職種（タイトル）
・陸運局への申請や日々の契約書等の作成などを行う事務スタッフ
・来店されたお客様の対応等を行うフロントスタッフ
・自動車の整備を専門で行う整備士
■これまでの採用方法
・ハローワーク
・求人広告（マイナビ、リクナビ、Indeed、整備士専門の求人広告など）
■課題
・応募がない
■お使いいただいたサービス
採用できるくん
■結果
・応募数：10名
・決定数：事務スタッフ1名、フロントスタッフ1名、整備士（正社員1名、アルバイト1名）
特に整備士職の求人はひくてあまたで、各社様が苦戦されています。
他社との差別化を訴求する内容をどれだけ求人票に書けるか、文字以外で採用動画やインタビュー記事など、自社らしさを表現することが非常に求められています。
具体的にどんな情報を求人票に書いたら良いの？など、採用でお困りの企業様宛の資料は以下よりお問い合わせください。
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