やなぎ

バーチャルSNS「cluster」を運営するクラスター株式会社の人事/広報です！ 東大院→favyマーケ（1年）→favy人事（4年）→現職 ■クラスター会社紹介資料 https://speakerdeck.com/clusterinc/we-are-hiring

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バーチャルSNS「cluster」を運営するクラスター株式会社の人事/広報です！ 東大院→favyマーケ（1年）→favy人事（4年）→現職 ■クラスター会社紹介資料 https://speakerdeck.com/clusterinc/we-are-hiring

  • CXから考えるWantedly運用ノウハウ

アバター面接で表現されるクラスターらしさとダイバーシティの可能性について

はじめにこの記事は「クラスター Advent Calendar 2020」の22日目です。昨日は@xyx さんの「ソフトウェアと言霊」でした。 クラスター人事のyanagiです。今回は先日ふとしたきっかけで公開した求人について考えたことを書こうと思います。 ふとしたきっかけこの引用元のツイートがバズっていたので、これは採用広報のネタになる！と思ってすぐさま社内で「本当にアバターで面接してるんですか？」「候補者もアバターでも問題ないですか？」と確認しました。 その結果出し

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    • クラスター株式会社に転職します

      2020年11月30日が株式会社favyの最終出勤日でした。本日12月1日からクラスター株式会社の人事/広報としてのお仕事がスタートします。 クラスター株式会社はバーチャルSNS「cluster」を運営しています「cluster」は、スマートフォンやPC、VR機器など様々な環境からバーチャル空間に遊びにいける、マルチプラットフォーム対応のバーチャルSNSです。音楽ライブや発表会などのイベントの他、いつでも参加できるバーチャルワールドでチャットやゲームを楽しめます。 なぜ「

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      • CXから考えるWantedly運用ノウハウ #1 プロフィール確認〜呼び込み編

        昨今、採用活動におけるCX = Candidate Experience（候補者体験） に注目が集まっています。 要はユーザー（候補者）目線にたって、必要十分な情報を正しく開示することだと私は思っています。 CXについては細かいことは割愛します。 今回「CXから考えるWantedly運用ノウハウ」を公開しようと思った背景は、私がfavyで採用担当になってから3年、Wantedlyからのエントリー延べ12,000件以上を対応した中で、小さい改善を重ねて得たノウハウを、他の企業

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        • SNSとチャットの関わり方を見直しました

          ビジネス用に以下のSNS・チャットツールを主に使っています。 - Facebook - Workplace by Facebook - LINE - Twitter - Slack - Gmail - Wantedly SNSとの関わり方、チャット対応のルールを自分なりに決めたので、文字にしておきたいと思って記事にしました。これで運用して失敗したら変えるので現時点（2019年10月）のルールです。 SNSってプライベート用？それとも仕事用？ビジネスのやりとりをSNSチャ

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        • アバター面接で表現されるクラスターらしさとダイバーシティの可能性について

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        • クラスター株式会社に転職します

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        • CXから考えるWantedly運用ノウハウ #1 プロフィール確認〜呼び込み編

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        • SNSとチャットの関わり方を見直しました

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        マガジン

        • CXから考えるWantedly運用ノウハウ
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        記事

          【送辞note】上長が最高のマネージャーだと気付くまでの2年間を振り返る

          8月末が上長の最終出勤日でした。マネジメントしていただいた2年強を振り返って感謝のnoteを書きます。 はじめはマネージャーのことが嫌いでした感謝のnoteなのにいきなりですが（笑）正直に書きます。 私は新卒でfavyに入って、はじめの1年は編集部でコンテンツマーケティングの基礎を勉強し、その後自ら希望して人事へ異動しました（人事に異動して2年半です）。 異動して半年くらいは、編集部時代の元上長に「仕事は好きだけど上司が嫌だ」と毎週飲みながら愚痴をこぼしてました（笑） その

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          【送辞note】上長が最高のマネージャーだと気付くまでの2年間を振り返る

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          会社員は、自社の経営状況を気にする必要は無い、という持論。

          最近こんな声をSNSでよく見かけます。 ・大手企業だからといって、安泰とは限らない ・ベンチャーは、いつ潰れてもおかしくない ・大規模なリストラのニュースを見て、不安だ ・自社の経営状況が悪いという噂を聞いて不安だ このような経済や会社経営への不安って、結局「すぐに転職できるスキルを身に着けていないことに対する不安」を正直に言えずに、他責にしてるだけな気がします。 ・リストラの対象になる→失業→（スキルが無いから）次の職場が見つからない ・会社が潰れる→失業→（スキルが無いか

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          会社員は、自社の経営状況を気にする必要は無い、という持論。

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          Googleフォーム+GAS+Slackで毎週のWantedly応援合戦を自動化した方法

          favyでは毎週Wantedly応援合戦（*1）を主催しています。これまでFacebookグループやメッセンジャーを使って応援合戦に参加する求人URLを各企業の方から共有していただき、それを私の方で集計し、リスト化したものを各企業へ展開する、という流れでした。 これをタイトルの通りGoogleフォーム+Google Apps Script（GAS）+Slackで自動化した方法をご紹介します。 (*1)Wantedly相互応援の仕組み。毎週約10〜20社に参加していただいていま

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          Googleフォーム+GAS+Slackで毎週のWantedly応援合戦を自動化した方法

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