ピープルマネジメント：目標管理とは「集中」を促すマネジメントツール

目標管理とは、「集中（フォーカス）」させることで成果を上げるツールである。

個人の目標を設定しようとした場合、組織の業績目標、組織の後継者計画、個人のキャリアプランや興味・関心など、多岐にわたる要素を考慮する必要がある。
これらの要素をすべて目標として設定しようとすると、目標が分散し、どれも中途半端に終わってしまう可能性が高くなる。そこで、最も重要な目標に絞り込むことが必要である。優先順位を明確にすることで、限られた時間とエネルギーを集中させることができ、目標達成の可能性が高まる。

集中することで、目標に対する意識が高まり、達成に向けた行動も明確になる。また、目標が絞り込まれていることで、日々の業務や活動において迷いが減り、効率的に作業を進めることができる。結果として、組織全体のパフォーマンスも向上し、個人の成長も促進される。

目標管理は、単なる計画や目標設定のツールではなく、組織と個人の成果を最大化するための「集中」を促す強力な手段である。多くの要素を考慮しつつ、最も重要な目標に絞り込むことで、組織と個人の成功を最大限に引き出すことができる。