【2025年内定者ブログ】ビジネス職 Kさん

１.自己紹介

こんにちは！ソフトブレーン25卒ビジネス職内定者のKです！

韓国からの留学生で、立命館大学の経営学部に在籍しています。
ゼミでは、日韓の少子高齢化問題を研究しています。
また、大学の災害復興支援室に所属しおり、福島県の復興・支援活動を経験しました。

趣味は旅行と登山、スポーツ観戦です。サッカー日本代表の大ファンです。
韓国料理居酒屋で4年間アルバイトをしています。

２.就職活動で重視していたこと

私が就職活動で重視していたことは二つです。

一つ目は、 自分の就職活動の軸である「社会問題の解決」に貢献できるかどうかです。
ソフトブレーンが掲げる「顧客の生産性の最大化」というミッションは、 現代の日本と韓国が直面している少子高齢化による生産性の低下という課題に取り組むものです。

二つ目は、 常に挑戦と成長ができる環境です。
社会問題の解決には、挑戦と成長が不可欠です。
ソフトブレーンが持つ「変化にオープンであれ」という企業理念や、7つの行動指針の1つである「3年で10年分の成長を」は私が求める環境と一致していました。

３.ソフトブレーンを知ったきっかけ

en-courageというサイトのイベントに参加して知りました。

４.選考で印象に残っていること

私が印象に残っていることは二つです。

一つ目は、面接でのミッション課題です。※2025年卒の選考フローになります。
自分がソフトブレーンの社員となりきってプレゼンを行う形式は、今まで他社では見られなかった選考方式でした。準備の過程でソフトブレーンの魅力を堪能し、自分のポテンシャルを存分に発揮できたことが印象深く残っています。
 
二つ目は、選考終了後にフィードバックがあったことです。
自分の良くできている部分や改善点について丁寧にフィードバックしていただき、就職活動中に成長できる環境やチャンスを提供してくれたことが印象深く残っています。

５.ソフトブレーンを選んだ理由

私がソフトブレーンを選んだ理由は三つあります。

一つ目は、就職活動の軸とソフトブレーンが一致していたことです。
少子高齢化という社会問題の解決と常に挑戦と成長ができる環境がソフトブレーンに存在すると考えたからです。

二つ目は、社員の皆さんの様子・対応です。
自分は選考後にオフィス見学をお願いしました。実際に足を運んだ時は、社員の皆さんが笑顔で温かい対応をしてくださいました。選考中も選考の後も一貫してフォローしてくださる姿でほっとした覚えがあります。

また、自分が韓国人であることに対して日本の会社で働くことに不安を感じていました。その時、ソフトブレーンの創業者である宋文洲氏の話や、外国籍社員の話を聞かせていただき、私のような外国人でも安心してソフトブレーンで働けると確信しました。

三つ目は、勘です。
人生とは選択の連続です。
私たちは、生まれてから死ぬまでの間に、日々の小さな選択から大きな決断まで無数の選択肢を経験し、その選択が人生の方向性や結果に影響を与えます。その時、一番頼れるのは自分自身の「勘」なのではないでしょうか。

６.『7つの行動指針』の中で一番好きなもの

一番好きな7つの行動指針は「向き合う姿勢・やり抜く力」です。
今までの人生を振り返ってみた時、物事に対して逃げずに真剣に向き合って行動に移した姿勢と努力の経験から、結果的に今の自分が存在していると思い、この行動指針を選びました。

７.ソフトブレーンに入社して挑戦したいこと

若いうちにできるだけ沢山の経験を積んでいきたいと考えています。
ビジネス職のスキルを身に着け、お客様に価値を提供するだけではなく、長期的にはIT関連の資格や技術にもチャレンジしたいと考えています。

８.最後にこの記事を読んでいる就活生にメッセージをお願いします！

就職活動は大変とか怖いというイメージが最初に思い浮かぶと思います。
そして、この就職が人生の全てだと考える時期かもしれません。
私も実際にそう考え、焦っていました。

しかし、一番大切なのは自分自身が「どうありたいか」を見つめ直すことです。就職活動は確かに大きなイベントですが、それが人生のすべてではありません。むしろ、今の選択が未来のあなたを形成する一つのステップに過ぎないということを忘れないでください。

焦らず、周りと比較せず、自分自身のペースで進むことが重要です。
そして、失敗や不安を恐れずに挑戦することで、どんな結果であっても必ず自分の成長につながります。
あなた自身が納得できる道を見つけられるよう、私はあなたを応援しています。