論破してくるひとへの対処法✨
昨日は、地元の読書会（オンライン）に参加して、
わたしが司会をしたグループで、論破してくる人への対処法が話題になりました。
足を引っ張る年上の部下に手を焼いたり、
怒る上司になりたくないと穏やかに進めていたら、ナメられたとか…。
読書会に集まる人って、やっぱりインテリ好きで、体育会系ではなく、どちらかというと内向的なタイプが多いのかなと思います。
わたしは、論破してくるタイプには２種類あると思っていて、
一つは、「それで良いのか」という疑問系の場合と、
「それより、こうした方が良いんじゃないか」と、その先をいきたがる率先タイプ。
疑問系の人は、実は反対している訳ではなく、納得できれば従うと思うんだけど、
細かいところを正論でつついてくるので、
そんなことより先ずは進めようと強硬な態度に出ると、理詰めにされてしまう…とかかな😹
これに対して、
「言いたいことはわかるけど、わたしの責任で進めることだから、今はこれでやってみてくれるかな」などと、
相手の言い分を受け入れてから、説得（お願い）する
というやり方を、今なら選ぶという最終的な答えに、
さすがだな〜❗❗✨
と、心の中で拍手喝采でした🎉
もうひとつ、ナメられないようにするには…
圧倒的に仕事をこなす❣️
というものも。
発言力で従わせらるタイプではない場合、
有無を言わさないように実力で上に立つ、という感じでしょうかね。
これは、できる人と、苦しい人がいると思うので、
自分の資質を活かすことですよね✨
自分辞典のカラータイプに当てはめれば、グリーンさんしか出来ないやり方でしょうね💦
ちなみに、疑問系論破も、細部に気づき、損な役割でも言わずにいられないグリーンさんの性質だと思います💧
もうひとつ、率先タイプについては、長くなったので次の記事で🥰
自分辞典診断については、こちらをご覧ください👇✨
自分辞典アドバイザー🌸さくら
いいなと思ったら応援しよう！
