学習する組織で大切なこと

　こんにちは。えーじです。
　本日は学習する組織のアウトプットになります。

学習する組織――システム思考で未来を創造する

　とはいえ、こちら非常に難解なので、興味ある方はYouTubeの要約などから始めていくほうがお勧めです。

　学習する組織において最も重要な部分は「システム思考」です。各個人を切り離した存在としてみるのではなく、組織が複雑に絡み合っているということを認識することです。
　そうすることで組織は表層的な部分を見るだけでなく、深い洞察を得ることができるようになります。

　今回はかなり少ないですがこれだけです！
　それではまた次回！