【3min-DAIRY NEWS】まいにち英語☼’Radical Transparency' Is Good For a Workplace?
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In 2018, there was a Future of Work Study.
It showed that workers would like to see
businesses change. They want companies
to be more open. They also want to know
more about how decisions are made.
At the Finnish company Reaktor, all
workers can have a say on company
policy. Some experts think that this gives
workers a better idea of how a company is
run. Others believe that this can cause a
problem.
CEO coach Kim Scott thinks feedback
should be done in private. Ethan Bernstein
is an associate professor from Harvard
Business School. He says that companies
need to find the sweet spot between
transparency and privacy.
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《words/phrases》
★Finnish：
Finnish is one of the two official languages of Finland.
⭐︎フィンランド語 ：フィンランド語は、フィンランドの2つの公用語のうちの1つです
★have a say：
to be involved in making a decision about something.
⭐︎発言権がある：何かを決定するために関与すること
★transparency：
the quality of being done in an open way without secrets.
⭐︎透明性：秘密がなくオープンに行われること
ポッドキャストはこちらから
（ながらバックグラウンド再生ができる）
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ー過激な透明性は職場にとって良いことなのか？ー
2018年、「働き方の未来調査」というものがありました。それによると、労働者は企業が変わることを望んでいることがわかりました。彼らは企業がもっとオープンになることを望んでいます。またどのように決定がなされるのか、もっと知りたいと考えています。 フィンランドの企業Reaktorでは、すべての労働者が会社の方針について発言することができます。専門家の中には、これによって労働者が会社の運営方法がどうなっているのかについてより良く考えを持つようになると考える人もいます。また、これが問題を引き起こす可能性があると考える人もいます。
CEOコーチのキム・スコットは、フィードバックは個人的に行うべきだと言っています。イーサン・バーンスタインは、ハーバード・ビジネス・スクールの准教授です。彼は企業は透明性とプライバシーの間のスイートスポットを見つける必要があると述べています。
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ーWE ARE CULTURAL PROGRESS ー
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