採用内定・採用トラブルを予知し、備え、効果的に回避・対処するための知見とテクニック_コロナ時代の採用活動も含む_人事担当者向け特別セミナー＞労働法務百科＞企業法務大百科
第１ 企業法務体系における労働問題の位置づけ
第２ 労務マネジメントの課題
第３ 「採用」における問題
１ 採用というビジネス課題について、ビジネスの論理として、どのように捉え、対処すべきか
・「人手不足だから、要員補充のため、新卒を増やす」という方向性での採用がダメな理由
・学歴によるフィルタリングの是非・可否
・「中途採用」の失敗と闇
２ 労働契約締結までのプロセス
３ 議論のポイント
（１）「本採用」に至ると「解雇は不自由」になることに争いはない。
（２）「採用内定」に先立つ「採用面接・調査」の方法に制限はあるのか？
（３）「採用内定」時点から試用期間中は、解雇を自由にできるのか？
４ 考え方・・・「採用の自由」に関する判例の立場
５ 各プロセスのポイント
（１）採用面接・調査・面接における質問・質問にとどまらない調査
（２）採用内定・「労働契約」成立の時点・内定取消の可否（３）試用期間
（４）試用期間終了・本採用
個別問題に対する対応要領Ｑ＆Ａ
本コンテンツは、２０２１年４月２３日に企業研究会様主催で開催したセミナーの概要と一部セミナー内容（さわり）を備忘として記録したものです。
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著者：弁護士 畑中鐵丸 ／著者所属：弁護士法人 畑中鐵丸法律事務所
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