企業法務大百科シリーズby弁護士法人畑中鐵丸法律事務所
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採用内定・採用トラブルを予知し、備え、効果的に回避・対処するための知見とテクニック_コロナ時代の採用活動も含む_人事担当者向け＞労働法務百科＞企業法務大百科
本コンテンツは、２０２１年４月２３日に企業研究会様主催で開催したセミナーの概要と一部セミナー内容（さわり）を備忘として記録したものです。（中略） 第１ 企業法務体系における労働問題の位置づけ 第２ 労務マネジメントの課題 １．労働法分野における日本企業の高い違反率 ２．労務マネジメント（「ヒト」という資源の調達・運用・廃棄）重篤な勘違い・・・「採用は自由だが、解雇は不自由」 ３．労働基準監督署の行政処分や労組闘争、さらにさまざまな救済メニュー（訴訟、調停、労働仮処分
採用内定・採用トラブルを予知し、備え、効果的に回避・対処するための知見とテクニック_コロナ時代の採用活動も含む_人事担当者向け特別セミナー＞労働法務百科＞企業法務大百科
第１ 企業法務体系における労働問題の位置づけ 第２ 労務マネジメントの課題 第３ 「採用」における問題 １ 採用というビジネス課題について、ビジネスの論理として、どのように捉え、対処すべきか ・「人手不足だから、要員補充のため、新卒を増やす」という方向性での採用がダメな理由 ・学歴によるフィルタリングの是非・可否 ・「中途採用」の失敗と闇 ２ 労働契約締結までのプロセス ３ 議論のポイント （１）「本採用」に至ると「解雇は不自由」になることに争いはない。 （２）「採
