「法定労働時間内であれば」残業させ放題にできる、裁量労働制とは？_残業トラブル対策法務事典＞労働法務百科＞企業法務大百科

世の中には、決まった時間に出社して、上司の指揮命令下で働く一般の会社員と異なり、成果さえちゃんと出していれば良いとされ、時間の使い方・仕事の進め方等についてその労働者自身の自由度が高く、一般労働者と同様に労働時間を厳格に規制することには馴染まない業務もあります。

そして、そのような業務の性質上、労働基準法施行規則２４条の２の２第２項に列挙された業務に関しては、労使協定を結び労基署に届出を行う等により、
「専門業務型裁量労働制」
を導入することができます。

対象業務には、研究者や弁護士等の士業といったいわゆる専門職が多いのは、その名のとおりです。

通常、賃金は実労働時間に応じて計算されるものですが、・・・（以下、略）

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00492_「法定労働時間内であれば」残業させ放題にできる、裁量労働制とは？

をご高覧ください。

著者：弁護士 畑中鐵丸 ／著者所属：弁護士法人 畑中鐵丸法律事務所

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