採用内定・採用トラブルを予知し、備え、効果的に回避・対処するための知見とテクニック_コロナ時代の採用活動も含む_人事担当者向け＞労働法務百科＞企業法務大百科

本コンテンツは、２０２１年４月２３日に企業研究会様主催で開催したセミナーの概要と一部セミナー内容（さわり）を備忘として記録したものです。（中略）

第１　企業法務体系における労働問題の位置づけ

第２　労務マネジメントの課題

１．労働法分野における日本企業の高い違反率

２．労務マネジメント（「ヒト」という資源の調達・運用・廃棄）重篤な勘違い・・・「採用は自由だが、解雇は不自由」

３．労働基準監督署の行政処分や労組闘争、さらにさまざまな救済メニュー（訴訟、調停、労働仮処分、労働審判、労働委員会救済手続）があることに伴う事件の複雑化

第３　「採用」における問題

１．採用というビジネス課題について、ビジネスの論理として、どのように捉え、対処すべきか
　「人手不足だから、要員補充のため、新卒を増やす」という方向性での採用がダメな理由
　学歴によるフィルタリングの是非・可否
「中途採用」の失敗と闇

２．労働契約締結までのプロセス
　採用面接・調査→採用内定→試用期間開始→試用期間終了・本採用

３．議論のポイント
（１）「本採用」に至ると「解雇は不自由」になることに争いはない。
（２）「採用内定」に先立つ「採用面接・調査」の方法に制限はあるのか？
（３）「採用内定」時点から試用期間中は、解雇を自由にできるのか？

４．考え方・・・「採用の自由」に関する判例の立場

５．各プロセスのポイント
（１）採用面接・調査・面接における質問・質問にとどまらない調査
（２）採用内定・「労働契約」成立の時点・内定取消の可否
（３）試用期間　
（４）試用期間終了・本採用

個別問題に対する対応要領Ｑ＆Ａ　

・・・（以下、略）

ご興味のある方は、

01765_採用内定・採用トラブルを予知し、備え、効果的に回避・対処するための知見とテクニック_コロナ時代の採用活動も含む_人事担当者向け特別セミナー

をご高覧ください。

著者：弁護士 畑中鐵丸 ／著者所属：弁護士法人 畑中鐵丸法律事務所

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