部下に指示するときに大切なパラダイム
先日『7つの習慣JⓇ』の体験会にご参加いただいた
保護者の方より、こんな感想を頂きました。
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私にとって、一番ためになったのは
第五の習慣『理解してから理解される』です。
職場で、部下に指示をするときに
”教えなきゃ!”という意識が強すぎて
相手の話を聴かないで指示してたことが原因で
うまくいかないこともあったな、と振返りました。
まずは相手の話を聴いて、相手を理解することで
こちらの話も伝わりやすくなる。
人間関係が