職員の雇用維持のために重要なこと

我々医師は、働きはじめは、大学病院に｢薄給で奉仕するのと引き換えに学びを得る｣というシステムが当たり前となっていますが、その他の職種にとってそれはは非常識です。

長く働いてもらうためには、それぞれのスタッフのプライオリティは何なのかを把握しておく必要があります。

給与が少しでも高いところ
休みが多いところ
残業が少ないところ
雰囲気がいいところ
など

難しいのは、一筋縄ではいかないところです。
給与さえ高ければいいだと、就職してからも、毎日さらに高給の転職先を探してる人もいますし、給与を上げても翌年にはその額が当たり前になり、有り難みはなくなります。続けてもらうには、また翌年も同じペースで昇給が必要になります。

スキルアップが目的だと、一通りマスターしたらあっさり去ったり、アートメイクとなだと、近くで独立起業する看護師もいます。

退職が早い人に共通して言えるのは、愛社精神の無さ。