【40代】転職エージェントは"ココ"を見ている
40代は、転職エージェントへの登録も
経験しているのでは、ないだろうか？
実際に転職まで進んだ方や
自身で進めていた求人を選んだ方など
様々かと思います。
今回は、経験も豊富になった40代が、
エージェントを通じて、転職活動をするための"ポイント"を
まとめていきたいと思います。
①登録来社（Web面談）前
求人紹介（転職コンサル）を受けるために、
エージェントへの登録来社（最近だとWeb面談登録）が必要になってきます。
昨今では、希望日時を選択するたけで、スムーズな日程調整が出来る
ツールもありますが、お互い希望日を上げて、日程調整することが
まだまだ、主流かと思います。
注意点としては、（メールでの日程調整は）スピーディなレスポンス且つ
複数候補を出すことで、メールの往復を可能なかぎり少なくしましょう。
スケジュール調整は"ビジネススキル"のひとつです。
このあたりに手間取ると、あなたへの優先度が下がることにも
なりかねません。（せっかくの良い求人が、他の人へ流れてしまうことも…）
❖ 注意するポイント ❖
・登録日は2〜3日の候補に優先順位を記載して出す。
・また時間帯は幅広く、開始〜終了時間まで記載して出す
・土日の登録希望はできるだけ出さない（業種によりもちろん例外はあり）
② 登録面談日（前日/遅くても当日までに）
登録面談日前日までに（遅くても当日までに）
履歴書・職務経歴書は必ず準備をしデータで送りましょう。
（まずは相談で）
情報をリサーチしたい気持ちもわかりますが、
書類が無い場合、エージェント側も有益な情報を提供するのは
中々困難です。
また、書類はWord or EXCELの形式で送り、
エージェント側でもブラッシュアップ作業が、
できるように配慮しましょう。
久しぶりに見返した書類の勤務開始日や期間などの更新忘れが
けっこう多いので、気をつけるようにしましょう。
（コピペして、そのままのパターンが多い）
❖ 注意するポイント ❖
・履歴書・職務経歴書は必ず前日までに（遅くても当日までに）
・データは、EXCEL or Wordで。
・勤務開始〜終了や勤続年数の間違いが無いように。（その他更新忘れ）
③ 登録面談時（カウンセリング時）
転職の動機（給与・内容・時間・etc…）は整理しておこう。
（できる事・やりたい事・やらなければいけない事は、整理しておこう）
エージェントは、転職支援の成果報酬で成り立っています。
悩んでいるポイントが、いくつかあるので、
その相談をしたいという気持ちは、ある程度許容してくれますが、
全てを丸投げした相談はエージェントも困ってしまうものです。
また、面接ではありませんが、自己紹介をするときは、
採用面接を受けるような近いカタチで、簡潔且つ手短に話しましょう。
自己紹介が要約出来ていないと、面接の練習が必要なタイプかな？と心配もされるものです。
❖ 注意するポイント ❖
・転職動機をしっかりと整理
・自己紹介は、できるだけ面接を意識して、簡潔且つ手短に。
・エージェントは成果報酬のため、自身を売り込む意識も大切に。
④ 書類について
転職回数によって、経歴書のボリュームが多くなることがありますが、
採用側の視点では、職務経歴書は一般的に2~3枚です。
（あまりに長い書類だと、要約する能力を疑われることも…）
経歴書の順序は、キャリアをしっかりアピールできるように
新→旧の順序で、記載しましょう。
❖ 注意するポイント ❖
・職務経歴書のボリュームは適切か？（2〜3枚）
・経歴書の記載順は、新→旧になっているか？
⑤ エージェントとの転職活動で注意すること
エージェントの本音としては、成果報酬ビジネスとはいえ
出会った求職者の転職を応援したいという気持ちも持っています。
特に、カウンセリング面談と営業を一緒に行ってくれるエージェントは
なおさらのその気持が強いです。
求人媒体から応募した自身の活動や、他のエージェントでの活動も
並行して行っているかと思いますが、相性の良いエージェントには
情報をしっかり共有して、転職を支援（応援）してもらいましょう。
書類が通過しない、面接で通らない、いろんな理由もあるかと思いますが、
エージェントが悪いからではなく、次のステップはどうしたら良いか？ということを意識して、質問や気持ちの共有もし、転職活動をおこなっていきましょう。
❖ 注意するポイント ❖
・エージェントとは、二人三脚の意識で情報共有
・求人紹介数、書類通過率などのフィードバックは謙虚に質問しよう。
・いろんなエージェントに登録にいきたくなるが、期待する・信じる
という気持ちで、転職活動をしていこう。
❏ あとがき
エージェント側の視点を多めに書くと、成果報酬だから
ここまで、やってほしいという本音が出てしまいますが、
求職者もエージェントもともに歩み寄ることで、
活動の速度は上がるものです。
転職活動がうまくいかない場合は、具体的に相談をするように
心がけましょう。
例えば、同業他社の転職がうまくいかない場合と
異業種の転職がうまくいかない場合とでは、理由が全然違います。
前者は、これまでの経験の書き方やアピール不足が原因だったりしますし、
後者は、そもそも再考したほうが良いのかもしれません。
転職活動そのものは、長期になればなるほど、
気持ちに余裕がなくなるものです。（お金・時間などなど）
就業中に活動しているのであれば、まだ良いですが、
フリーの状態で、気持ちを保つことは、活動が長引くほど
辛くなるものです。
あせらないように活動を始めることと
情報収集は、習慣化しておきましょう。