＜幸せ基準＞のあり方 「信頼とは人間的なもの」 愛に恋い！

おはようございます！
「幸せ基準」アンバサダー　キャサリン です。

前回は、幸せの影響力を身につける／５つの習慣のお話をしました
こちらの記事をまだお読みでない方は、＼ここから／どうぞ！

今日は、「幸せ基準」のあり方をご紹介していきます。

昨今のコロナちゃんの影響から
「リモートワーク」が一気に定着し始めていますね

学校を一斉休校する言う知らせの後
一番早く、動いたのが
ディズニーランドの休園宣言
そして
パークの休園を受けて
次々に、動き出した他の施設たち
これで一気に空気が変わりました

さて、そんなこんなで
インターネットが普及しているおかげで
毎朝の電車に乗っている人の減り方を拝見するとリモートワークはかなり広く波及したんだと感じます。

な〜だ、リモートで仕事ができるんだと思ってしまいますよね。
ルーティンワークなら、
多少の不便さを感じつつも
問題なくいけそうです。

しかし、相談事や人と人が関わり知恵を出し合うプロジェクトなどでは
いつも以上に時間がかかったり
情報取集に時間がかかったり、、、と
不便に感じるポイントも明らかになってきていますね。

コミュニケーションという視点で
インターネットの存在は、
人と人とのつながりを向上させたのでしょうか？

それとも

人と人とのつながりを退化させたのでしょうか。

気になるその先は、、

つづきは、＼こちらより／

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