＜幸せ基準＞のあり方 「信頼とは人間的なもの」 愛に恋い！
おはようございます！
「幸せ基準」アンバサダー キャサリン です。
前回は、幸せの影響力を身につける／５つの習慣のお話をしました
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今日は、「幸せ基準」のあり方をご紹介していきます。
昨今のコロナちゃんの影響から
「リモートワーク」が一気に定着し始めていますね
学校を一斉休校する言う知らせの後
一番早く、動いたのが
ディズニーランドの休園宣言
そして
パークの休園を受けて
次々に、動き出した他の施設たち
これで一気に空気が変わりました
さて、そんなこんなで
インターネットが普及しているおかげで
毎朝の電車に乗っている人の減り方を拝見するとリモートワークはかなり広く波及したんだと感じます。
な〜だ、リモートで仕事ができるんだと思ってしまいますよね。
ルーティンワークなら、
多少の不便さを感じつつも
問題なくいけそうです。
しかし、相談事や人と人が関わり知恵を出し合うプロジェクトなどでは
いつも以上に時間がかかったり
情報取集に時間がかかったり、、、と
不便に感じるポイントも明らかになってきていますね。
コミュニケーションという視点で
インターネットの存在は、
人と人とのつながりを向上させたのでしょうか？
それとも
人と人とのつながりを退化させたのでしょうか。
気になるその先は、、
つづきは、＼こちらより／
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