#171- 【SPゲスト回：株式会社loveable代表取締役社長青木想さん】実体験・世論調査を通じて見えた社会における"女性活躍"の闇と進む道（2/3）
前回（こちら）からの続きで、スペシャルゲスト株式会社loveable代表取締役社長の青木想さんをお迎えし、トークテーマ #女性の活躍 #ダイバーシティ で3人の会話は更にヒートアップ🔥🔥🔥
ロングエピソードになってしまいましたが、とっても濃い内容に仕上がり、過去一の神回になった自負です💯
このテーマに興味あるよ！という一人でも多くの方に、是非とも聴いてもらいたいです🥺
🎙Podcastトークトピックス📻
激務！外資系保険営業の経験から見えた『幸せ』とは？
ライフステージの変化もあって新卒から長く務めた日系大手企業を辞め、想さんが次のキャリアのステージに選んだのは、外資系保険営業。
なぜ100%歩合制で報酬が決まる厳しい世界を選んだのか？かっこいい先輩の生き様については前回お話しいただいているので、是非こちらもお聴きくださいまし（こちら）！
ただこの仕事を通じて、多くの経営者と接する中で、『幸せ』についての価値観がアップデートされたそう。
金言✨幸せという概念も、自分でしかコントロールできないと気づいた
独立直後の試行錯誤時代
起業後直後ってどんな感じ？順調にいった手ごたえを感じたのはいつ頃？気になる女性起業家のスタートを深ぼり。
SNS大炎上から見えた社会で女性活躍が進まないワケ
想さんによるSNSを通じた壮大な世論調査の一部始終はnewspicksの記事からご覧になれますので、ご興味ある方は是非チェックしてみてください～👇
こんなことを思いつき、戦略的にやれちゃうなんてかっこよすぎっす…！
金言✨SNS大炎上を通して学んだのは日本で女性活躍が正論だけでは進まない理由
19:40～必聴！組織の"女性活躍"はジェンダー論ではなく経営課題です
社会における女性活躍って何のためにやるの？ダイバーシティって何のためにやるの？この辺りに腹落ちしていない皆さん、是非このパートだけでも聴いてほしい。そしてこの話をもっとシンプルに分かりやすく伝えられるかが課題🤔
金言✨本質的・中長期的に大事なのは経験の多様性。そのための短期的手段が女性3割なんだ。
"女性活躍"は過去を否定しているワケではないのです
ほんとこれなのです。過去があるから今があるのはもちろんだけど、ただ今のアップデートもして、もっと素敵な未来にしていきたい。
男性には”アン”インポスター症候群がある！？
一般的に、女性はインポスター症候群（傍からみると成功しているのに自分に自信がない心理傾向）になりやすいと言われています。
一方で男性は、どんな時でも成功して自信に満ち溢れていなければならないと自分にハードルあげちゃって苦しんでないのだろうか（この状態の正式名称があるかもですが、勝手に”アン”インポスター症候群と命名してますｗ）。
優先度高いくて緊急性が低い課題
つまり最重要課題。これを放置すると早かれ遅かれ取り返しのつかないツケが回ってくるのです。
青木想さんの今後のキャリア展望
既に社会でもプレゼンスをもって活躍しているように見える想さんが目指す先とは？
金言✨素敵なリーダーが一人でもいれば周囲に影響を与え世の中は変えられる。
どうしてそんなに頑張れるの？と聞かれたときの返し方
シンプルな理由だった🤣🤣🤣
日本のキャリア形成・雇用システムの闇
これは社会全体で問題意識をもって取り組まないと乗り越えられない高い高い壁だ…。
誰もが自分の人生にもっと欲張りになれるような世界を目指して、想さんと35右左は今後も邁進します🌏
次回、最終回は想さんのB面に迫る！
想さんゲスト回、ここまでの2回は濃い話を続けてきてしまいました。
が、最終回はライトにいきたいと思います🧚♀️
先輩後輩の間柄だからこそ掘れる想さんのB面を！
ということで、趣味やお子さんの教育のこと、美の秘訣などプライベートをテーマにお話しする予定ですので、乞うご期待を😘