メンバーを力強くサポートする『1分間リーダーシップ』
リーダーはメンバーを力強く肯定的にサポートする
メンバーを肯定的に育てるリーダーシップは、『1分間リーダーシップ』の重要な要素です。
リーダーはメンバーに対してレスポンシブルであることが求められます。
それは、メンバーが成長し、力を発揮できるようにサポートし、必要なガイダンスやフィードバックを提供することを意味します。
リーダーはメンバーが成長し、力を発揮できるようにサポートし、必要なガイダンスやフィードバックを提供する責任があります
個別のニーズに応じたリーダーシップ
メンバー一人ひとりは、性格や能力が異なります。
リーダーはそれを理解し、個々のメンバーに合ったサポートを提供する必要があります。
たとえば、ある人は具体的なアドバイスが必要な場合がありますし、別の人は認められることでやる気を引き出すかもしれません。
リーダーはメンバーの特性を理解し、それぞれに合ったサポートをすることで、メンバーの成長を促すことができます。
公正なリーダーシップの実践
平等でないものを平等に扱うことほど不平等なことはありません。
リーダーシップは、個別のニーズや能力に応じて公正なサポートや機会を提供することを意味します。
メンバーを公正に評価し、適切なリソースや挑戦を与えることが求められます。
多様なスタイルの組み合わせ
リーダーシップには最上のスタイルはありません。
柔軟なアプローチが求められます。
リーダーは状況やメンバーのニーズに応じてスタイルを調整し、適切なリーダーシップを実践することで、信頼関係を築きながら成果を上げることができます。
メンバーの成長とポテンシャルを引き出す
メンバーを肯定的に見ることは重要です。リーダーはメンバーの長所やポテンシャルに注目し、それを引き出すための環境を提供します。メンバーが自信を持ち、成長できるようなサポートや挑戦を与えることが求められます。
あなたのリーダーシップを通して、メンバーを力強くサポートし、個別のニーズに応じたリーダーシップを実践し、公正で柔軟なスタイルを持ち、メンバーの成長とポテンシャルを引き出します。
それにより良い結果を生み出すことができるのです。
自分自身の成長と周りの人々の成功のために、レスポンシブルなリーダーシップを身につけてください。
メンバーを肯定的にサポートし、個別のニーズに応じたアプローチを取り、公正なリーダーシップを実践し、多様なスタイルを組み合わせながらメンバーの成長とポテンシャルを引き出すことを目指しましょう。
今日のインスピレーションをいただいた、ケン・ブランチャードの1分間リーダーシップです。コーチング型マネジメントとの相性も抜群にいい考え方と思います。