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組織開発・リーダシップ

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組織開発やリーダーシップに関する考察です
運営しているクリエイター

#コーチ

トップリーダーも必要なのは「コーチ」

ビジネスの世界における成功は、戦略や技術、知識だけでは成し遂げられません。人間としての成…

佐藤 摩周
1年前
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変化起こす考え方を学ぶ「イシューからはじめよ」

おはようございます。 私がメンバーにまずお勧めする本がこちらの「イシューからはじめよ」で…

佐藤 摩周
2年前
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問題は問題ではない

師走も下旬になりました。 いつもに増してバタバタしている気がします 「あーまたトラブルだ…

佐藤 摩周
2年前
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本気で仕事をしてきた方に

バリバリと仕事をしてきた方、 これまでの延長線上ではないステージに来た。 という方に受けて…

佐藤 摩周
2年前
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勇気をgiveする「任せる技術」

おはようございます。 小倉さんの「任せる技術」から派生して、私の任せる技術スピンオフをシ…

佐藤 摩周
2年前
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コントロールしすぎない「任せる技術」

おはようございます。 「メンバーにどこまで強く言っていいかわからない」と思ったことはあり…

佐藤 摩周
2年前
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マネジメントとは、なんとかする人

マネジメントって何する人? おはようございます。 突然ですが、マネジメントってなにする人でしょう? 管理する人? 管理職って言いますもんね。 でも、管理って、なんか、かたーい感じがしませんか? 管理とか、コントロールとか、なんか、モノのように扱われているようでいい気持ちがしないのは私だけでしょうか? 私はマネジメントはなにか?と聞かれると、 一番最初に英熟語でならった「mannage to~」を連想します。 「manage to~」「なんとかする」です。 そう