40代の転職で経歴は『盛って』も大丈夫？

セカンドゴングの高木屋です。

求職者にとって、転職活動の目的は「志望する企業への入社機会を獲得すること」ですよね。

したがって、

・高く評価されることで、選考を通過したい
・できるだけ良い条件で入社したい

という思いが出てくるのは当然のことでしょう。

しかし、その思いが高ぶるあまり、面接で「盛って」お話をされる方がおられます。

面接で実績や経歴、また給与など、「盛った」お話をしても大丈夫なのでしょうか？

また、「盛った」話は採用担当にバレてしまわないのでしょうか？。

フリーのキャリアコンサルタントとして、企業の採用支援や求職者のキャリア支援に従事している筆者が、この問題について整理していきます。

「盛って」よいのか、悪いのか

転職活動において、「盛って」話されていることが多い項目は、以下３つです。

１．学歴
２．経験（実績）
３．年収

それぞれについて詳しく見ていきましょう。

１．学歴について

中途採用でも、「専門卒以上」「大卒以上」などの学歴要件は存在しています。

要件をクリアするために、学歴詐称される方が稀におられますが、これはNGです。

筆者がこれまでにもっとも驚かされたパターンは、

○○大学○○学部　卒業同等レベル

と履歴書に記載されていたときです。

ご自身で勝手に「卒業同等レベル」と宣言しておられました。
（これは詐称ではなく自称ですが…）

２．経験（実績）について

・業績の達成率や表彰経験を多めに書いている
・組織としての成果を自分の成果として書いている

上記のようなパターンが多いですね。

他にも、経験社数が多い方が経歴から数社消し去って、経験社数を少なく見せているパターンもありました。

３．年収について

現在の年収が、転職先でのベース年収に影響するケースは多数あります。

いまの年収を多く伝えることで、少しでも高い年収を引き出そうとしているのでしょう。

このような「盛る」ことはよいことなのでしょうか。

結論から述べると、「盛って」よいことはありません。

事実は事実として伝える、自身の能力については、根拠に基づいて「盛る」のではなく「誇る」、ということが重要です。

「盛った」話はバレるのか？

そもそも「盛った」話が採用担当にバレるかどうかですが、基本的にバレるものだと考えておいた方が良いです。

学歴については、入社前に卒業証書の提出を求められるケースがあります。

実績などについては、

リファレンスチェック（現職や前職などに本人許可のもと、本人のことをヒアリングすること）

上記を実施する企業が増えてきています。

また、入社前に年金手帳を出すタイミングで、属してきた企業がわかります。

年収についても、源泉徴収票を提出するタイミングで確実にバレるでしょう。

採用担当者を長年やっていると、

「なんだか嘘くさいな」
「これは盛っているな」

というセンサーがそれなりの確度ではたらくのです。

「怪しいな」と感じる人は、基本的に採用しません。

謙虚でない人と同じ職場で働くことは、お互いにとってストレスですから、「大きく見せようとしているな」と感じた際は、敬遠されるケースがほとんどです。

詐称がバレると、最悪の場合は内定取り消しなどの措置が取られます。

筆者がエージェントとして担当していた候補者が、経験社数を少なく見せていたことがありました。

本人から頂いた書類を信じて、筆者も企業側に推薦しており、企業から内定を出してもらえたのです。

しかし、入社直前に本人から、虚偽記載していた旨の自己申告がありました。

良心の呵責に耐えられなくなったのでしょう。

当然ながら、企業にもその旨を伝えましたが、協議の末、内定は取り消しとなってしまいました。

かりに黙ったまま入社しても、ずっとビクビクしながら働かなければならず、そのような状態で良い仕事ができるとは考えづらいです。

仕事に集中できない環境は自身にとってストレスとなり、結果的に再度転職活動に臨むことになったかもしれません。

「盛って」よいこと、悪いこと

当然ですが、虚偽申告は絶対にやめましょう。

ほぼ確実にバレますし、信用も失います。

一方で、主観的な判断に基づくものであれば、「盛る」のではなく「誇る」ことはよいことです。

「クライアントから厚い信頼を獲得していた」
「○○の領域では社内で第一人者だと自負しています」

上記のような内容は、あくまでも本人の主観によるもの。

根拠となる話とセットで、やってきたことを誇ることは大事なことです。

根拠があれば、企業も理解、納得するケースがほとんどでしょう。

まとめ

今回は、40代の転職で経歴は『盛って』も大丈夫なのか、お話ししてきました。

・転職活動において、経歴や年収を盛っても基本的にはバレる
・主観的な判断に基づく事項は、「盛る」のではなく正しく「誇る」

この2点を押さえておくようにしてください。

自己PRの方法についてより詳しく知りたいという方は、以下の記事も参考にしてみましょう。

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