40代が転職面接に向けて、準備しておくべきこと

セカンドゴングの高木屋です。

40代の転職活動は、20、30代の転職活動とは全く異なります。

まず40代向けの求人数は、20〜30代向けの求人の数と比較しても、かなり少なくなります。

一般的に求人数は、「35歳で半分になる」と言われており、40歳になるとさらに半分。以降は5歳刻みに半減し続けていくイメージです。

対象となる求人数が減ってくる40代は、面接に向けてどんな準備をしていけばよのでしょうか？

企業の採用支援に従事しているノウハウにもとづき、ポイントをまとめていますので、ぜひ参考にしてください。

40代の転職面接で採用担当が見ているポイント

まず採用担当者は、40代の候補者に対してどのような観点を見ているのでしょうか？

企業や職種によっても異なりますが、一般的には以下の3つとなります。

（1） 業務遂行スキル
（2） 管理スキル
（3） ヒューマンスキル

1つずつ整理していきましょう。

1．業務遂行スキル

業務遂行スキルとは、言い換えると「どれだけその業務に精通しているか」ということです。

例えば製造業向けの営業職であれば、製造業界の動向や慣習に精通できているか、実績は出せているか、など…

40代以上となると即戦力を期待されての入社となります。

「入ってから学ぶ」というスタンスももちろん重要ですが、「即結果を出す」ということを期待されていると考えておいたほうが良いでしょう。

2．管理スキル

一方で、40代でも「業界未経験」または「職種未経験」で転職を成功している方もおられます。

そのような方は、この「管理スキル」を期待されているケースが多いです。

管理スキルとは、組織を率い、組織で成果を出していくマネジメントスキルです。

1人で出せる成果には限りがありますが、多人数による組織で出せる成果には限りがありません。

人を束ね、大きな成果を出していくことができる管理能力には、企業からの期待も大きいです。

3．ヒューマンスキル

ヒューマンスキルとは、言い換えるとコミュニケーション能力です。

ただ一般的に言われる「コミュニケーション能力」とは定義が異なります。

一般的にコミュニケーション能力とは、正しく他者の話を理解し、正しく意図を伝えていく力のことを指します。

企業が40代に求めるコミュニケーション能力（＝ヒューマンスキル）は、

社内の人間関係を円滑にし、経営からのメッセージを現場にわかりやすく伝え、現場の声を経営に届きやすくしていく力

といったものを指します。

経営トップとしての転職でない限り、ほとんどの場合で上司と部下の両方を持つことになるでしょう。

伝書鳩のように双方の意図をただ伝えるだけではなく、階層のある組織を円滑に回し、組織が動くことによる成果を出すことを求められています。

面接に向けての準備

ここまでの内容を踏まえて、面接に向けては以下のような準備が必要です。

1．これまでの経験を体系的に整理し、「成果」を具体的に棚卸ししておくこと

面接官は成果そのものはもちろんのこと、成果を出したプロセスを質問してくるケースが多いです。

成果と、成果を出したプロセスを整理しておきましょう。

成果を出したプロセスは、「やったこと」に加えて、

・何を課題と設定したか？
・なぜその課題に取り組んだのか？

というところまで整理しておくのがポイントです。

2．「ヒューマンスキル」を有することで何かしらの成果を出したエピソード

面接では書類だけではわからない、定性的な部分を見られます。

多くの企業では、「自責で考えられる人」を求めているので、退職理由などで他責傾向が出てしまうと、中間管理職としての活躍イメージは持たれづらくなります。

整理の段階で、全てを自責にして過去を捉え直しておきましょう。

まとめ

今回は、40代が転職面接に向けて準備しておくべきことを整理しました。

・40代の転職面接では、業務遂行スキル、管理スキル、ヒューマンスキルを見られることになる

・面接に向けての準備では、成果を出したプロセスの棚卸しして、過去の決断背景（転職時など）を自責で捉え直しておく

セカンドゴングでは、40代の面接対策について、さまざまな視点で具体的な準備方法をご紹介しています。

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